Куда берут без опыта в 2025: сферы, где новичков ждут с распростертыми объятиями

Четыре эксперта из разных сфер назвали отрасли и позиции, на которых можно смело стартовать с нуля. Мы проанализировали актуальные вакансии и прилагаем к каждому ответу подборку актуальных предложений от проверенных работодателей. Обещаем: ни слова про курьеров и такси.

Техподдержка

На фоне глобальной цифровизации служба поддержки клиентов есть практически у всех. Кто-то закрывает эту нишу ботами, но во многих случаях для решения проблемы требуется живой человек.

Такие сотрудники по телефону, в мессенджерах и соцсетях отвечают на вопросы клиентов, решают возникшие проблемы, принимают предложения. Тут главное — не профессиональный навык, а личностные качества: терпение, коммуникация, эмпатия.

У нас на сервисе сотни вакансий по ключевому слову «техподдержка» с фильтром «без опыта». Конечно, опытным кандидатам рады, но активно рассматривают и новичков — в требованиях акцент именно на личные качества и коммуникабельность. Классический набор ожиданий — грамотная речь, уверенный пользователь ПК, общительность и желание помогать людям.

Продажи

Работа в этой сфере есть всегда, даже в кризисы, — отмечает Илья Глазырин. И здесь тоже рады принять в свои ряды новичков, особенно в пиковые сезоны повышенного спроса. Текучка традиционно высокая — не все выдерживают нагрузку, плюс большинство понимает, что это временный вариант. Но есть и примеры, когда продажи стали успешным стартом в карьере. Так случилось с Еленой Тепловой из Ульяновска, почитайте ее историю — вдохновляет.

На момент подготовки статьи на Зарплате.ру нашлось больше 15,5 тысяч вакансий в сфере продаж с галочкой «без опыта». В прогрессивных компаниях есть система обучения и стажировок — можно освоить техники продаж с нуля. Например, такая практика есть в брокерских компаниях. На рынке недвижимости ключевую роль играют не столько готовые навыки, сколько личные качества — гибкость, коммуникабельность, умение работать в динамичной среде.

Елена Кубасова, HR-директор Genesis Group:

Мы берем кандидатов без опыта на программу стажировки, а затем уже принимаем решение о выводе их в штат. Есть несколько успешных кейсов: менеджеры без опыта продаж в недвижимости прошли стажировку и уже в первый месяц вышли на 1–2 сделки. Сегодня они продолжают работать в компании, растут, развиваются.

Рабочие специальности

Рабочие руки нарасхват во всех сферах — от промышленности до ритейла. Работодатели изыскивают способы привлечь, а потом удержать и мотивировать персонал. Здесь физическая сила, работоспособность и здоровье часто оказываются важнее опыта.

Кадров откровенно не хватает, поэтому компании мыслят примерно так: главное, найти людей, а уже потом — обучение, адаптация, удержание и развитие до нужной квалификации. 

Это касается не только позиций без специальных навыков — упаковщики, комплектовщики, разнорабочие и т.п. Готовы брать без опыта и обучать на месте сварщиков, фрезеровщиков, монтажников — по ссылкам найдете актуальные подборки для начинающих специалистов. Свежий пример из описания вакансии:

IT

Цифровой рынок растет, в стране активно создают отечественное ПО, в связи с чем повысился спрос на тестировщиков и разработчиков. Опытных профи на всех не хватает, и многие работодатели готовы нанять человека, базово подходящего по навыкам, а дальше — наращивать его мастерство внутри компании, затачивать под свои задачи.

Случай из практики Ильи Глазырина.

В крупную IT-компанию на позицию junior-тестировщика пришла девушка по имени Аня. На первый взгляд, ничего необычного, но соискательница оказалась выпускницей факультета лингвистики с нулевым опытом в IT и хорошим английским. Аня серьезно готовилась к собеседованию, прошла бесплатный мини-курс по основам тестирования на Stepik, читала блоги тестировщиков.

На собеседовании честно сказала, что опыта нет, но показала учебные кейсы, рассказала, как находила баги, подчеркнула готовность учиться. В итоге ее взяли на трехмесячную стажировку и не пожалели — девушка оказалась толковая.

Через год Анна уже практически освоила инструменты Jira, стала самостоятельно тестировать модули, начала изучать основы автоматизации. Ко мне она попала как участница тренинга по коммуникациям внутри команды — это значит, что Аню решили оставить в компании и вкладываются в ее развитие. 

Как найти такие вакансии на Зарплате.ру: выберите отрасль «Информационные технологии, системная интеграция, интернет» и попробуйте ключевые слова «стажер», «джуниор / junior», «ассистент», «помощник», «без опыта», «ученик».

Младший медперсонал

В медицине ситуация с кадрами сложная, берут и студентов с неоконченным высшим образованием. Например, медиков после третьего курса — на должности медсестер, а после четвертого — фельдшеров. Обычно это подработка с неполной занятостью, чаще ночная. Такой график разгружает постоянный персонал от дежурств, поэтому совместителям здесь только рады. Нередко после окончания вуза медик возвращается на уже знакомое место, только на врачебную должность — как ценный кадр с конкретным опытом.

Я сам в студенчестве подрабатывал в травмпункте — остались только самые хорошие воспоминания. А некоторые знания и навыки, полученные там, служили и служат мне всю жизнь. Например, умение накладывать пластырный шов так, чтобы после рассечения почти не оставалось рубца.

Кстати, с 1 сентября 2025 при нехватке персонала некоторые обязанности врачей смогут исполнять фельдшеры и акушерки. С такими нововведениями руководство медучреждений особенно радо студентам-старшекурсникам — ведь они скоро смогут закрыть серьезные кадровые бреши.

Совет соискателям: не воспринимайте все требования в вакансии как строго обязательные. Когда работодатель готов рассматривать новичков и начинающих специалистов, некоторые условия пишут после слов «приветствуется», «желательно», «будет плюсом». Это не значит, что вашу кандидатуру сразу отметут, а только говорит о том, чего хотелось бы работодателю в идеале.

Больше полезного о стажировках и подработках — в нашей постоянной рубрике «Стажёр»