Как трудоустроить подростка без штрафов и других проблем

Собрали нюансы трудоустройства несовершеннолетних с учетом изменений последних лет. Обнадеживающий пример из жизни и экспертиза юриста прилагаются. Если кратко — да, заморочек много, но некоторые недавно отменили, и работодатели сразу заинтересовались юными гражданами.

Живой опыт

Дальше в статье будет много правил, ограничений и ссылок на законы. Чтобы не приуныть, познакомьтесь для начала с опытом Татьяны Федоровой — руководителя компании по подготовке специалистов «Академия спец».

У меня трое детей — два мальчика и девочка. Все с 14 лет официально трудились в моей компании курьерами. Ко мне часто обращаются родители подростков с просьбой трудоустроить и их детей тоже. Нашу организацию официально проверяла трудовая инспекция, и мы не получили ни одного штрафа или иных санкций в связи с работой подростков. Должности курьеров у нас соответствуют всем требованиям Трудового кодекса.

Не бойтесь брать на работу несовершеннолетних. Им можно поручить простые задачи без большой ответственности — прибираться, разбирать архив, помогать с мелкими поручениями и т. д. Подростки очень мотивированы и «заряжены», с удовольствием берутся за дело, стараются — рады заработать первые деньги и почувствовать вкус финансовой независимости.

Возраст трудоустройства

Юный гражданин РФ может официально подрабатывать с 14 лет в свободное от учебы время, если труд легкий и безопасный для здоровья, а работодатель соблюдает все требования ТК.

Базовые документы для старта трудовых отношений все те же:

• паспорт
• трудовая книжка и СНИЛС — при устройстве на первую работу их оформляет работодатель

Для 14-летнего подростка нужно дополнительно:

• Письменное согласие одного из родителей или опекуна (в свободной форме)
• Справка об учебном заведении и методе обучения (учебный план)

Важно: с лета 2023 года процедуру упростили. Раньше требовалось согласие органов опеки и попечительства, теперь достаточно родительского разрешения. Также из требований исключили обязательный медосмотр за счет работодателя. 

Для 15-летних нужен аттестат, справка из общеобразовательного учреждения или приказ об отчислении. Для 16-18-летних:

• сведения об образовании / квалификации или документы, подтверждающие специальные знания подростка
• приписное удостоверение для мальчиков 17+

С 16 лет согласие родителей уже не нужно, договор заключают в общем порядке.

Ограничения

Познакомьтесь: перечень работ, в которых запрещен труд несовершеннолетних. Кроме того, работа не должна угрожать нравственному развитию подростков. Нельзя привлекать молодежь в игорный бизнес, ночные клубы, к работе с алкогольными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, к изготовлению, перевозке и торговле порнографическими материалами.

Наш постоянный эксперт Оксана Васильева — доцент кафедры правового регулирования экономической деятельности Финансового университета при Правительстве РФ — перечисляет особенности при трудоустройстве несовершеннолетних:

• Работа не должна мешать учебе (ст. 63 ТК РФ)
• Испытательный срок назначать нельзя
• Рабочее время сокращенное и зависит от возрастной группы

• Запрещается давать сверхурочную нагрузку, привлекать к работе в выходные и праздничные дни, а также в ночное время — с 22 вечера до 6 часов утра, даже на неполную смену.
• Подростков нельзя отправлять в командировки. Исключение — творческие поездки в театральных и концертных организациях, цирках, кинематографии. Кстати, по ст. 63 ТК в этих сферах можно оформить трудовой договор даже с ребенком до 14 лет — через родителя или опекуна, с согласия органов опеки.
• При постоянной занятости несовершеннолетним полагается удлиненный оплачиваемый отпуск — 31 календарный день. Его нельзя перенести на следующий год или заменить денежной компенсацией. Обратите внимание — школьники имеют право на дополнительные каникулы в течение учебного года.
• Условия труда должны соответствовать актуальным нормативам СанПиН, с этим строго.
• Уволиться по собственному желанию подросток может только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. Исключение — ликвидация компании.
• Невозможно заключить с несовершеннолетним договор о полной имущественной ответственности. Подростки отвечают только за ущерб, причиненный умышленно, в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, а также при совершении уголовного или административного правонарушения.

Оксана Васильева обращает внимание на альтернативный вариант:

С молодежью можно заключать гражданско-правовые договоры. Трудовое законодательство не распространяется на такой тип отношений — многие социальные гарантии не действуют, например, отпуск, особые условия расторжения трудового договора.

Общая картина

Вектор меняется — бизнес все охотнее рассматривает подростков в качестве рабочей силы. Главные причины:

• дефицит кадров во многих отраслях
• упрощение трудоустройства: больше не нужно оплачивать медосмотр и ждать справок от органов опеки

Юных граждан приглашают на работу курьерами, промоутерами, упаковщиками и стикеровщиками, в сферу озеленения и благоустройства. Свежий пример из вакансии распространителя листовок:

Есть и места по квотам от Центра занятости — например, в Новосибирске сейчас прицельно ищут подростка на доставку и получение деловых бумаг, зарплата 24 053 руб. до вычета налогов.

Как относитесь к теме раннего выхода на работу? Ставьте реакцию под статьей