Треть российских работодателей считают беременность помехой для карьеры, но большинство готовы ждать возвращения сотрудниц из декрета до двух лет и более. Такие данные показал опрос Зарплаты.ру и компании «Ренессанс Страхование».
Каждый второй работодатель (53%) сталкивался с проблемами из-за ухода ценных сотрудниц в декрет. Основные трудности — нехватка квалифицированных замен (52%), повышенная нагрузка на коллектив (47%) и снижение общей эффективности работы (33%).
Несмотря на это, 80% компаний не требуют от сотрудниц досрочного выхода на работу. Каждый третий работодатель готов ждать 1–2 года, а 24% — более двух лет. Лишь 3% ожидают возвращения сразу после родов.
Большинство компаний (76%) включают медицинское сопровождение беременности в программы ДМС. В 38% случаев страховка покрывает все расходы, а в 33% — частично.
Поддержка в декрете:
- 66% работодателей разрешают удаленную работу
- 54% предлагают гибкий график
- 45% гарантируют сохранение места
- 43% продолжают предоставлять ДМС
Почти половина руководителей (48%) нормально относятся к отпуску по уходу за ребенком для мужчин. Еще 44% допускают его в особых случаях, и лишь 8% считают, что отцам он не нужен.
Исследование демонстрирует, что, несмотря на стереотипы, большинство компаний стараются поддерживать сотрудников в декрете. Однако бизнесу все еще приходится адаптироваться к временному отсутствию ключевых специалистов.
Поделитесь историей
Про работу, собеседования, нарушения ваших трудовых прав, HR-кейсы
