Чемпионат ползунков и встречи с селебрити: как работодатели поддерживают сотрудников с детьми

Эйчары и руководители поделились примерами активностей, которые повышают лояльность семейных работников.

Детские праздники и экскурсии

Елена Сахарцева, HR-директор компании «Промышленные силовые машины».

Наши заводы расположены в небольшом городе Тутаеве, где не так много развлечений. Недавно приняли на работу двух коллег, для которых решающим фактором трудоустройства стали наши активности. Каждое лето проводим праздник для детей и родителей. Он похож на день рождения всех сразу. Организуем анимацию и квесты, концерт, пикник, фотозоны.

В прошлом году, например, у нас был большой батут, автомат со сладкой ватой, аквагрим, пенная вечеринка. В восторге не только дети, но и сотрудники. Как однажды сказала наш главный бухгалтер: «На таком празднике каждый взрослый может снова почувствовать себя ребенком». Это очень ценно.

А еще устраиваем экскурсии на завод: отдельно для младших школьников и для подростков. Приглашаем аниматоров, показываем цеха, технику, рассказываем о производстве. Детям интересно посмотреть, где работает мама или папа, а родителям важно показать свое дело. Компенсируем отдых в детских лагерях, дарим младшеклассникам подарки на 1 сентября, перед Новым годом приглашаем Деда Мороза и Снегурочку домой к сотрудникам, устраиваем конкурсы детских поделок с призами.

Чемпионат ползунков

Арюна Доржиева, руководитель отдела развития корпоративной культуры и коммуникаций сервиса Lime.

С января у нас появился приятный бонус для молодых родителей — дарим «бейби-боксы» с милыми и полезными вещами для малыша и мамы. Кроме того, каждый сотрудник может получить материальную помощь при рождении или усыновлении ребенка.Регулярно проводим конкурсы поделок и рисунков. В марте, например, дети и родители участвовали в благотворительной акции для птиц — делали кормушки своими руками. Мы выдали им складные скворечники, краски и корм. Творчество совместили с чаепитием.

Вместе с коллегами отмечаем Новый год. Весь декабрь проводим тематические активности: мастер-классы, конкурсы и киновечера. В прошлом году устроили предпраздничный месяц в стиле вселенной Гарри Поттера. Вместе с детьми сотрудники создавали собственные волшебные палочки.

В июне прошлого года провели праздник «Игры нашего двора VS Tik-Tok Challenge» с развлечениями для всех возрастов: анимационное шоу и фокусы для дошкольников, спортивные игры для подростков, а для самых маленьких — чемпионат ползунков. Родители могли получить консультацию от экспертов: психолога, нутрициолога и эндокринолога.

Развитие — одна из ключевых ценностей Lime. Благодаря таким мероприятиям сотрудники получают не только профессиональный, но и личностный рост внутри компании. Активности и конкурсы повышают вовлеченность, улучшают взаимодействие в команде и отношения с коллегами.

Уроки по разрешению конфликтов

Татьяна Рожкова, директор по социальной политике Группы НЛМК.

Родителей малышей до трех лет поддерживаем ежемесячными выплатами от компании, детей постарше отправляем в летние лагеря и санатории. Также предлагаем онлайн консультации педиатров, психологов и юристов.

В прошлом году запустили школу родителей «Семейные высоты», которая помогает развивать гармоничные отношения с детьми. С июня по октябрь провели встречи с психологами и экспертами по детско-родительским отношениям. Сотрудники учились доверительно общаться с детьми и грамотно выходить из конфликтов. Семьи вместе участвовали в волонтерских программах и творческих конкурсах с призами и подарками. Хедлайнером проекта стала телеведущая Тутта Ларсен — мать троих детей, которая своей энергией вдохновляла родителей. 

В программе участвовали 560 сотрудников из пяти регионов России. Самые активные и вовлеченные получили призы — 200 000 рублей на отдых или сертификаты по 10 000 рублей на фотосессию.

Многие признались, что с новыми знаниями им стало легче совмещать работу с заботой о близких. Теперь у них меньше поводов для конфликтов внутри семьи, а неизбежные разногласия решают с помощью переговоров.

Новогодний утренник в театре 

Александр Бочкин, генеральный директор Инфомаксимум.

У нас активная корпоративная жизнь, часто устраиваем семейные вылазки. Например, арендуем каток или кинозал и зовем коллег, их родственников. Несколько раз организовывали выездные экскурсии, например, ездили на стадион «Мордовия-Арена», где в 2018 году прошли матчи Чемпионата мира по футболу 2018.

Регулярно проводим «Дни открытых дверей» для детей сотрудников. В игровой форме рассказываем, чем занимаются их родители, проводим чаепития с аниматором. Некоторым детям так нравится бывать в офисе, что они помогают делать контент.

Еще одна традиция — детский утренник на Новый год. Договариваемся с местным театром и устраиваем настоящий праздник: представление с актерами и интересный спектакль. Приятный бонус — подарки под елку подбираем с учетом интересов и возраста детей. И да, на утренник зовем не только семьи сотрудников, но и их родственников,  друзей.

Экскурсии, подарки и выходные

Дарья Петрова, директор по управлению персоналом АО «ПРОГРЕСС».

Нам важно, чтобы работники чувствовали, что о них заботятся. Мы поддерживаем инициативы: сотрудники могут предложить любые активности на рабочих встречах или связаться с HR-менеджерами, и организовать детский праздник или конкурс.

Для детей сотрудников из Липецка проводим экскурсии на наше предприятие, а для малышей из других регионов — детские дни в офисе. Родители малышей до полутора лет получают от нас подарочные наборы и ежемесячную доплату в размере половины МРОТ. А мамы и папы первоклассников — оплачиваемый выходной на первое сентября.