Почти 60% российских компаний готовы перевести самозанятых специалистов в штат, если те докажут свою эффективность. Такие данные показал опрос сервиса Зарплата.ру среди 1720 работодателей.
Сотрудничество с самозанятыми стало нормой для бизнеса — 94% компаний уже имеют такой опыт. Главные плюсы для работодателей:
- возможность закрывать разовые задачи (70%)
- снижение налоговой нагрузки (51%)
- отсутствие необходимости обеспечивать рабочее место (48%)
Однако есть и минусы: сложно найти квалифицированного специалиста (43%), а некоторые самозанятые работают на конкурентов (39%) или не соблюдают сроки (32%).
В 59% случаев успешное сотрудничество заканчивается оффером. Чаще всего инициатива исходит от компании (83%). Ключевые критерии:
- качественное выполнение задач (72%)
- принесение прибыли компании (55%)
- высокий потенциал сотрудника (49%)
Чаще всего в штат переводят бухгалтеров, IT-специалистов, маркетологов и продажников. Отказ ждет тех, кто не показал результатов (58%), избегает ответственности (48%), не готов работать по графику (33%).
Опрос проводили с 28 июля по 11 августа 2025 года.
Поделитесь историей
Про работу, собеседования, нарушения ваших трудовых прав, HR-кейсы
