Пять идей для расширенного соцпакета

Иммунный бокс, корпоративный массажист, уход за пожилыми родственниками — представители разных российских компаний поделились опытом, как приманивают талантливых кандидатов и повышают лояльность сотрудников.

Зачем компании тратятся на бонусы

Не путайте соцпакет с обязательными гарантиями по ТК — например, выплатами больничных, учебным отпуском, компенсацией командировочных. В пакете сотрудникам предлагают дополнительные «плюшки», которые компании выбирают на свой вкус. Это право, но не обязанность работодателя. Расширенным соцпакетом привлекают и удерживают ценные кадры.

Классные бонусы для персонала в перспективе снижают затраты на рекрутинг и обучение новых сотрудников. Люди охотнее идут работать в компанию — а вы быстрее закрываете вакансии. У сотрудников растет мотивация трудиться — а работодатель не страдает от текучки кадров, — считает корпоративный психотерапевт Татьяна Клец.

Богатый на бонусы соцпакет помогает усилить HR-бренд и конкурентное преимущество на рынке труда. При одинаковом уровне зарплат соискатель выберет ту компанию, где больше полезных и приятных бонусов.

НО: в любой момент компания может изменить условия, урезать соцпакет — например, если возникнут финансовые трудности. Жаловаться в Трудинспекцию бессмысленно — закон здесь на стороне работодателя.

Что входит в соцпакет

Есть стандартные варианты для расширенного соцпакета — приятно, но никого не удивишь:

• путевки в санаторий
• бесплатное питание в офисе
• полис ДМС
• корпоративные скидки
• подарки детям сотрудников на Новый год
• доставка служебным транспортом или компенсация проезда до места работы
• брендированный мерч и приветственные подарки новичкам
• оплата обучения и переквалификации

Релокация ценных специалистов «под ключ» — тоже популярная плюшка. Такой соцпакет включает оплату транспорта, комплексную помощь по обустройству на новом месте — с арендой жилья, бюрократическими вопросами, зачислением детей в садики и школы.

Необычные опции для соцпакета

Дарить сотрудникам беспроцентную ипотеку, как Яндекс, могут позволить себе редкие компании. Но показать заботу можно и без колоссальных трат. Угощайтесь идеями:

• Страхование по уходу за пожилыми родственниками. Вадим Носов, руководитель Центра социального обслуживания «Близкие люди», размышляет:

Большинство рано или поздно сталкиваются с тем, что требуется организовать уход за состарившимися или больными близкими. Иногда люди вынуждены увольняться. То же самое касается случаев производственного травматизма и ухода за самим работником в старости. Есть частный социальный бизнес в сфере ухода. Было бы здорово включать такие услуги в соцпакет.

• Корпоративный психолог, фитнес-тренер, массажист. Ольга Логиновская, руководитель подбора и адаптации персонала группы компаний «Велком», делится опытом:

Мы работаем в сфере пищевого производства. На некоторых позициях труд физически тяжелый, но компании важно, чтобы сотрудники хорошо себя чувствовали и вовремя восстанавливались. Поэтому на предприятии работает массажист. Каждый сотрудник может по записи регулярно получать качественный массаж.

• Приятные сюрпризы для именинников. Какие именно — зависит от фантазии и бюджета. Пицца, подарочный сертификат, денежный комплимент на зарплатную карту или дополнительный оплачиваемый выходной не разорят компанию, зато повысят лояльность сотрудников.
• Иммунные боксы. Арюна Доржиева, руководитель отдела развития корпоративной культуры и коммуникаций цифрового финансового сервиса Lime, поясняет:

Когда сотрудники простужаются и берут больничный, мы отправляем им иммунные боксы. Внутри чай, лимон, имбирь, мед, сладости и открытка с пожеланиями скорейшего выздоровления. Так показываем, что ценим людей, заботимся о них.

• Корпоративные клубы. Спорт, обучение или хобби по интересам с доставкой в офис. Бесплатно, удобно — не надо тратить время на дорогу. Например, в компании Lime есть беговой клуб и встречи по прокачке разговорного английского. Бегуны дважды в неделю покоряют дистанцию под контролем приглашенного тренера. «Англичане» заседают в офисе — смотрят фильмы без перевода, играют в настолки, обсуждают заранее выбранные темы.

На заметку работодателям: когда собираете пакет льгот и привилегий, отталкивайтесь от потребностей коллектива, а не личных предпочтений. Учитывайте возрастные, региональные, профессиональные особенности. Неподходящие бонусы будут только раздражать сотрудников, как если бы им навязали услуги шустрые промоутеры.

Например, если у вас бОльшая часть коллектива пользуется общественным транспортом, то бесплатная парковка или компенсация расходов на бензин пригодится только избранным. Если много сотрудников с маленькими детьми — уместнее включить в соцпакет дополнительный выходной на 1 сентября, новогодние подарки и детскую комнату, чем арендовать тренажерку для кардиотренировок.

Делитесь идеями для соцпакетов — мы расскажем о них в новых статьях и упомянем вашу компанию. Контакты для связи 👇