Суд  встал на сторону уволенного сотрудника, который на больничном прошел 16 000 шагов

В Китае разрешился многолетний трудовой спор, который вызвал широкий общественный резонанс. 

История, о которой в конце октября напомнил в соцсетях официальный аккаунт Министерства юстиции КНР, произошла еще в 2019 году. Сотрудник по фамилии Чэнь получил производственную травму — растяжение спины — и оформил больничный, предоставив компании все необходимые медицинские документы. Проработав полдня после возвращения, он снова ушел на больничный, на этот раз сославшись на острую боль в правой ноге. Врач подтвердил его состояние и рекомендовал неделю отдыха.

Через неделю диагностика выявила у Чэня пяточную шпору, и он продлил больничный. В этот период компания вызвала его для предоставления документов, но когда он прибыл в офис, охранник не пустил его внутрь. Вскоре после этого руководство уволило Чэня за прогул, обвинив его в обмане относительно состояния здоровья.

Основными доказательствами компании стали записи с камер наблюдения, где Чэнь бежит к зданию офиса, и данные из его чата в WeChat, которые показали, что в первый день своего больничного из-за боли в ноге он сделал более 16 000 шагов.

Чэнь оспорил увольнение в суде. Он настаивал, что предоставил исчерпывающие медицинские справки, включая снимки, а доказательства работодателя не могут служить основанием для увольнения. После двух инстанций суд вынес решение в пользу сотрудника. Суд постановил, что компания нарушила трудовое законодательство, и обязал ее выплатить Чэню компенсацию в размере 118 779 юаней (около 16 700 долларов США или 1,7 млн рублей).

Это дело вызвало жаркие споры в китайском обществе. Многие пользователи соцсетей поддержали вердикт суда. «Даже если он прошел 16 000 шагов, он мог делать это по дороге в больницу или в аптеку», — написал один из комментаторов. «Компания не имеет права проверять личные данные сотрудников, такие как счетчик шагов, и тем более увольнять за это», — поддержал его другой.

Данный прецедент ярко демонстрирует растущую напряженность между правом работодателя на контроль и личными правами сотрудников в цифровую эпоху.

Источник: South China Morning Post