При увольнении многие сотрудники сталкиваются с проблемой невыплаты положенного выходного пособия. Кандидат экономических наук Алена Яковлева объяснила, какие конкретные шаги необходимо предпринять, чтобы гарантированно получить все причитающиеся выплаты и отстоять свои права в случае спора.
По словам эксперта, первое и самое важное правило — всегда фиксировать свои требования на бумаге. Не стоит надеяться на устные договоренности с руководством. Алена Яковлева, управляющий партнер компании ГК «РосКо», советует сразу упоминать требование о выплате выходного пособия в самом заявлении об увольнении. Альтернативный вариант — направить отдельное официальное письмо в отдел кадров.
«Желательно, чтобы оно (письмо) было с отметкой о приеме», — уточнила специалист в беседе с корреспондентом KP.RU.
Следующий важный шаг — тщательно проверить расчет суммы пособия. Для этого необходимо заранее запросить у работодателя расчетный листок. Сверьте указанную в нем сумму со своим средним дневным заработком. В расчет нужно брать все без исключения выплаты за последний год: оклад, регулярные и разовые премии, а также все надбавки.
Что делать при отказе
Если у работодателя возникают трудности с выплатой или он отказывается перечислять деньги, Яковлева рекомендует действовать поэтапно, но настойчиво.
Начните с направления официальной письменной претензии. Если это не возымеет эффекта, следующей инстанцией станет обращение в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Финальной, но самой действенной мерой остается подача искового заявления в суд для принудительного взыскания положенных по закону средств.
Источник: KP.RU
Поделитесь историей
Про работу, собеседования, нарушения ваших трудовых прав, HR-кейсы
