Начисление пенсионных баллов, невыплата зарплаты, суммированный учет рабочего времени: отвечаем на вопросы читателей о трудовых правах. Часть 5

Продолжаем отвечать на вопросы и разбирать правовые ситуации читателей. Наш сегодняшний эксперт — Николай Суров, юрист-практик с опытом 17 лет.

Начисление пенсионных баллов за стаж медсестре

Ответ юриста

Кратко: количество пенсионных баллов зависит не от ставки, а от официально выплаченной зарплаты.

Назначение страховых пенсий регламентировано Федеральным законом от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях». Что получить пенсию, нужно выполнить три условия:

1. Достичь пенсионного возраста: 65 лет для мужчин и 60 лет для женщин.
2. Иметь страховой стаж не менее 15 лет.
3. Иметь индивидуальный пенсионный коэффициент (ИПК) не менее 30 баллов.

ИПК — это отношение суммы начисленных и уплаченных страховых взносов на страховую пенсию к предельной сумме таких взносов, установленной на соответствующий календарный год и умноженной на 10. 

Годовой ИПК = (уплаченные за год страховые взносы / максимально возможная сумма взносов в этом году) × 10

Посмотреть эти суммы можно в выписке СФР — через Госуслуги, сайт СФР

То есть величина ИПК зависит от сумм страховых взносов, которые работодатель оплатил на работника. Следовательно, чем выше уровень оплаты труда специалиста, тем больше «пенсионных баллов» он заработает. Максимально за год можно заработать 10 баллов. Поэтому не имеет значения, на какой ставке вы работали, 0,25 или 0,5. Страховые взносы привязаны к уровню исчисленной и уплаченной заработной платы. 

Пример

По трудовому договору вас приняли на 0,25 ставки. Полная тарифная ставка в штатном расписании по вашей должности — 40 тыс. рублей, но работодатель начисляет и выплачивает 10 тыс. рублей.

Далее возможны варианты, например:

• Вы работаете два часа в день, так как приняты на 0,25 ставки, и вам выплачивают заработную плату в размере 10 тыс. рублей. 
• Вы работаете полный день, но официально вам выплачивают только 10 тыс. рублей, а оставшиеся 30 тыс. рублей вы получаете «в конверте». 

В обоих случаях размер ИПК будет формироваться одинаково, так как размер уплачиваемых страховых взносов на страховую пенсию будет одинаковым. 

Да, в данной ситуации можно обратиться в суд и побороться за свои трудовые и социальные права, если в действительности вы работали больше, чем предусмотрено трудовым договором. Но нужно учитывать следующее: 

1. Придется доказать, что вы работали полный рабочий день/больше чем указано в трудовом договоре. Нужно будет заручиться поддержкой коллег или найти другие доказательства.
2. ИПК сам по себе не повысится. Для этого нужно, чтобы работодателя обязали исчислить и выплатить вам заработную плату за работу сверх ставки, определенной трудовым договором. 
3. Нужно быть готовым к тому, что вскроется факт получения заработной платы в обход установленного порядка, если такой факт имел место быть. Неофициальную зарплату признают незадекларированным доходом, с которого придется заплатить налог на доходы физического лица.

Срок исковой давности в соответствии с положениями статьи 392 Трудового кодекса РФ по такой категории дел ограничен — один год. Если ответчик заявит о пропуске сроков, то все, что было раньше, чем за год до даты подачи иска, суд может оставить без удовлетворения.

Невыплата зарплаты и травля на работе

Ответ юриста о правовой части обращения

Кратко: при задержке зарплаты более чем на 15 дней работник имеет право не выходить на работу. При этом ему обязаны начислять средний заработок.

Общие требования к порядку и условиям выплаты заработной платы регламентированы статьей 136 Трудового кодекса РФ. Работодатель обязан платить не реже, чем каждые полмесяца. Конкретную дату устанавливают в трудовом договоре, коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка. Но она должна быть не позднее 15 календарных дней после окончания периода, за который начислили зарплату.

Если работодатель нарушает порядок выплат, то его можно привлечь:

• к материальной ответственности (статья 236 ТК РФ)
• к административной ответственности (части 6 и 7 статьи 5.27 КоАП РФ)
• к уголовной ответственности (статья 145.1 УК РФ)

Если зарплату задерживают больше чем на 15 календарных дней, то работник имеет право приостановить работу (статья 142 ТК РФ). Об этом нужно письменно известить работодателя. В период приостановки работник может отсутствовать на рабочем месте до тех пор, пока работодатель не выплатит начисленную зарплату. При этом за работником сохраняется средний заработок на время отсутствия.

Ответ карьерного консультанта

Здесь очень высокий риск выгорания: работа без зарплаты, токсичная среда, где коллектив «выбирает жертву» — это не просто дискомфорт, а прямая угроза психике. Вы уже на грани: работаете в наушниках, уходите с рабочего места, а энергия уходит не на проекты, а на то, чтобы сдерживать раздражение.

Часто в таких ситуациях недооценивают репутационный след. Когда вы продолжаете работать без оплаты, коллеги и руководство про себя фиксируют: «так можно». И с каждым месяцем все труднее требовать достойных условий.

Сейчас есть возможность перейти в частные заказы, фриланс-проекты, международку — многие бюро ищут удаленных сотрудников. Ваши знания — это капитал, который можно монетизировать иначе.

Плюсы остаться: доработать начатое, не бросить проект, укрепить резюме конкретными кейсами. Минусы: вы теряете время, здоровье и уважение к себе, если позволяете системе игнорировать ваши границы. Это не вопрос «женщина или мужчина» — это вопрос самосохранения и того, в какой среде вы хотите расти.

Суммированный учет рабочего времени — что означает

Ответ юриста

Кратко: это означает, что все отработанные часы суммируются, чтобы соотнести их с нормой рабочего времени. Его применяют, когда график работника отличается от стандартного 5/2.

Суммированный учет рабочего времени регламентируется статьей 104 Трудового кодекса РФ. Его применяют, когда работник исполняет свою трудовую функцию за пределами нормальной продолжительности рабочего дня (смены) или нормальной продолжительности рабочей недели. 

По общему правилу, нормальная продолжительность рабочего дня (смены) — 8 часов, а продолжительность рабочей недели не более 40 часов. Но если работодатель применяет сменный график работ, например, 2/2, 1/3 и т. д., то продолжительность рабочего дня (смены) отличается от нормальной. В таких случаях как раз и применяют суммированный учет.

Главная цель суммированного учета — обеспечить такую продолжительность рабочего времени за учетный период, которая не превышала бы нормального числа рабочих часов за этот период. Это может быть месяц, квартал, год и другой срок. Учетный период не может превышать один год, а для тех, кто работает во вредных и/или опасных условиях — три месяца.

Нормальная продолжительность рабочего времени на месяц, квартал и год устанавливается государством в производственном календаре. Например, в IV квартале 2025 года это 511 часов — 184 в октябре, 151 в ноябре и 176 в декабре. За весь 2025 год норма рабочего времени при полной ставке — 1972 часа.

Поставьте 👍 и сохраните статью в закладках, если было полезно! Присылайте свои истории и вопросы в редакцию через чат-бота 👇