Российские работодатели рассказали, почему стали реже нанимать молодежь

Компании в РФ стали менее охотно брать на работу представителей поколения Z. Такую тенденцию отметила эксперт Роскачества, руководитель проектов компании Beyond Taylor Мария Хмеленко. Эксперт объясняет тренд тем, что молодые специалисты часто не готовы встраиваться в традиционные корпоративные рамки, а классические методы мотивации на них почти не действуют.

По словам специалиста, молодое поколение больше не рассматривает карьеру как долгосрочное восхождение по вертикали в одной компании.

«Для зумеров устаревшие понятия, такие как безграничная преданность одной компании на долгие годы, строгая иерархия и слепое следование KPI, кажутся чуждыми. Они смотрят на карьеру не как на вертикальную лестницу, а как на лоскутное одеяло из разных опытов и смыслов», — пояснила Мария Хмеленко.

Классические инструменты мотивации, которые обычно действуют на предыдущие поколения, — такие как денежные бонусы, угроза увольнения или возможность повышения, — также теряют свою эффективность. Вместо этого зумеры ищут в работе искренность, осмысленность и уважение.

«Они хотят быть партнерами, а не подопечными, им нужна возможность для развития и самореализации, а не просто функция "винтика в системе"», — добавила эксперт.

Источник: Лента.ру