Работодателям напомнили, что они должны проверять, добровольно ли увольняются сотрудники

С важным разъяснением выступил Второй кассационный суд, когда рассматривал дело москвички, которую «выжили» из компании.

Жительница столицы обратилась во Второй кассационный суд общей юрисдикции с требованием восстановить ее на работе и выплатить компенсацию из-за незаконного увольнения. Гендиректор компании удивился, поскольку считал, что женщина ушла по собственному желанию, сообщает «Российская газета».

На самом деле москвичку буквально вынудили уйти. Она несколько раз жаловалась генеральному директору, что ее выживают с работы, обращалась в суд с иском из-за понуждения к увольнению. Затем у женщины начались проблемы со здоровьем, она попала в больницу и написала заявление об уходе из организации.

Как только москвичка выздоровела, она начала требовать отменить приказ об увольнении и взыскать с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула в размере 2,2 млн рублей.

Суд встал на сторону заявительницы и пояснил: работодатели обязаны проверять, добровольно ли сотрудник решил уволиться, и напоминать, что подчиненный вправе отозвать заявление.