Когда можно не идти на работу из-за непогоды: разъяснение профсоюзов

Сотрудники имеют законное право не выходить на работу во время экстремальных погодных условий, если существует реальная угроза для их жизни и здоровья. Об этом заявил главный технический инспектор труда Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Алексей Безюков в беседе с РИА Новости.

При каких условиях можно остаться дома

По словам эксперта, речь идет о ситуациях, связанных со стихийными бедствиями: снежными заносами, наводнениями, пожарами, землетрясениями. Эти обстоятельства считаются чрезвычайными и позволяют работникам, не задействованным в ликвидации последствий, не появляться на рабочем месте. Однако необходимо обязательно уведомить об этом работодателя.

Как подтвердить уважительность причины

Безюков пояснил, что подтвердить опасность ситуации можно с помощью официальных источников:

• предупреждений метеорологических служб
• сообщений от дорожных или транспортных организаций
• публикаций в СМИ

⚖️ Позиция судов и работодателей

Эксперт отметил, что не все работодатели согласны с такой трактовкой, а Трудовой кодекс не содержит четкого определения «уважительной причины» для отсутствия. Тем не менее, судебная практика, в том числе решения Верховного суда, чаще всего встает на сторону работника, не позволяя уволить его за прогул в таких обстоятельствах.

Особые случаи: кто должен выходить в любую погоду

Безюков подчеркнул, что многое зависит от профессии. Например, спасатели, медики, сотрудники аварийных служб обязаны прибывать на работу даже в сложных условиях. В таких случаях работодатель должен обеспечить их транспортом, спецснаряжением и всеми необходимыми средствами безопасности.

Напомним, что начало 2026 года в России ознаменовалось рекордными снегопадами и аномальными холодами. Например, снегопад в Москве 9 января вошел в пятерку сильнейших за 146 лет наблюдений, а в Саратове высота снежного покрова превысила норму в 2,5 раза.

Источник: РИА Новости