Сталкинг работников: как быть, если преследует бывший работодатель или рекрутер

Обычно соискателю приятно, когда ему предлагают работу. Но не в том случае, если предложение делают уже в сотый раз и при этом нарушают личные границы. Или когда после ухода из компании сотрудника настойчиво уговаривают вернуться.

В этой статье рассказываем, как быть с навязчивыми работодателями.

Существует ли сталкинг в деловых отношениях

Говоря о сталкинге обычно имеют в виду отвергнутых ухажеров или бывших партнеров, которые не дают покоя объекту воздыхания. Но на самом деле мотив преследования — это не всегда «романтические» чувства.

• Сталкинг — навязчивое и агрессивное внимание к человеку, который этого внимания не хочет. При этом цель сталкера — установить контроль над жертвой.

Исходя из этого определения, мотивом может быть не только желание начать или вернуть отношения с партнером, но и нанять человека на работу. Причины могут быть разные, но можно выделить две основные: отчаяние и личная обида.

В первом случае все просто: условия вакансии непривлекательны, и она не интересует специалистов, которые хоть как-то отвечают требованиям. Часто бывает, что руководитель давит на рекрутера, чтобы тот нашел работника, но отказывается улучшать условия. И специалист по подбору вынужден прибегать к уговорам и манипуляциям, чтобы заманить кандидатов. Такое поведение может быть навязчивым, но со временем сойдет на нет, особенно если кандидат заблокирует компанию.

Соискателю стоит насторожиться, если работодатель настойчиво следит за ним в соцсетях, особенно если вы недавно отказались от оффера в компанию. Некоторые не готовы отпустить «идеального кандидата», снова и снова настаивают на том, чтобы связаться.

В одном из кейсов Selecty кандидат отклонил оффер, но HR продолжала писать ему через разные каналы. Сначала на почту, потом в WhatsApp и Telegram, затем оставляла комментарии в соцсети. В итоге кандидат заблокировал все контакты компании и больше не рассматривал ее как потенциального работодателя, так как у него сложилось негативное отношение.

Сталкинг из-за личной обиды чаще случается с бывшими работниками, а преследователем или инициатором выступает руководитель. Обычно это руководитель-нарцисс, страдающий чувством собственной исключительности и относящийся к сотрудникам как к своей собственности. Отказ или разрыв сотрудничества так сильно бьет по его самооценке, что он его не принимает и он начинает всячески досаждать. Звонит, просит, а то и требует вернуться на работу, обвиняет в проблемах компании, угрожает, что создаст плохую репутацию или подаст в суд.

При этом не любое внимание можно расценивать как сталкинг. Например, если рекрутер напоминает кандидату о собеседовании, которое уже назначено, это нормально. Или, получив отказ от оффера, работодатель может снова связаться с кандидатом, предложив новые условия.

В большинстве случаев речь идет скорее о чрезмерной настойчивости, чем о злонамеренном преследовании. Если рекрутер уточняет детали опыта, просит рекомендации, пишет один-два раза для напоминания о встрече или отклике, то это рабочая практика. Особенно на финальных этапах отбора, когда важно не потерять кандидата.

Насторожиться стоит, если работодатель, например, контактирует чрезмерно часто и без веской причины, или пишет в нерабочее время. Также настораживать может запрос личной информации, проявление интереса к частной жизни через соцсети или третьих лиц.

Тревожным проявлением можно считать, если на вас давят, чтобы быстрее приняли решение, пытаются получить доступ к закрытой информации, например, о прошлом месте работы, пытаются контролировать еще до выхода на работу.

Вот несколько признаков того, что вы столкнулись именно со сталкингом со стороны рекрутера или бывшего начальника:

1. Регулярные действия. Это происходит не один и не два раза, а постоянно.
2. Вы этого не хотите. Вы ясно дали понять, что не заинтересованы в сотрудничестве, причем больше одного раза, но вам продолжают звонить и писать.
3. Стресс и чувство угрозы. Внимание работодателя вызывает у вас беспокойство, злость и другие негативные чувства.
4. Разные каналы связи. Вы блокируете компанию в мессенджере или телефоне, а вам пишут на email или в другую соцсеть, а то и пытаются связаться через комментарии под постами или ваших друзей и родственников. Если это бывший работодатель, то он может попросить коллег поговорить с вами.
5. Манипуляции. Преследователь давит на чувство вины или жалости. Например, бывший работодатель говорит «без тебя мы не справляемся», просит или даже требует выйти на работу хотя бы на пару дней. Он может обвинять вас в том, что совершили ошибку, которую приходится исправлять коллегам.
6. Агрессивное поведение. Наконец, представитель компании переходит к обвинениям, оскорблениям, начинает угрожать судом или шантажирует тем, что испортит вам репутацию.

Что делать, если работодатель преследует

Признаки навязчивого внимания еще до трудоустройства должны стать тревожным звоночком для соискателя. Если раздумываете, принять ли оффер, то это определенно аргумент в пользу отказа, считают эксперты.

Если уже в процессе отбора кандидата ставят в условия дискомфорта или давления, стоит задуматься, что будет дальше, когда он станет частью этой организации. Иногда навязчивость на этапе найма — первый сигнал того, что культура компании построена на чрезмерном контроле.

Если вы отказались от оффера, а навязчивое поведение продолжается, следующий шаг — заблокировать компанию во всех каналах связи. Потенциальный работодатель не может вам ничего предъявить, поскольку вы у него не работали. С бывшим работодателем ситуация может быть сложнее. Например, начальник угрожает, что удержит из зарплаты или отсудит материальный ущерб, который вы якобы причинили во время работы. В таком случае лучше проконсультироваться с юристом, чтобы узнать — может ли действительно работодатель как-то вам навредить.

Понятия «сталкинг» в российском законодательстве нет, отмечает Ольга Колбанова, юрист Selecty. Но многие действия сталкеров попадают под другие статьи Административного или даже Уголовного кодексов. Например:

• Нарушение неприкосновенности частной жизни (ст. 137 УК РФ) — слежка, сбор персональных данных без согласия.
• Нарушение тайны переписки или телефонных переговоров (ст. 138 УК РФ) — если работодатель опубликовал что-то из ваших личных переговоров или незаконно получил доступ к вашей переписке.
• Нарушение закона о персональных данных (ст. 13.11 КоАП РФ). Например, если работодатель передал ваши ФИО и адрес третьим лицам без законного основания.
• Оскорбление (ст. 5.61 КоАП).
• Угрозы (ст. 119 УК РФ).
• Вымогательство (ст. 163 УК РФ) — если вам угрожают, что опубликуют или сообщат кому-то информацию, которая может навредить вам или вашим близким. Сюда входят и сведения, порочащие честь и достоинство гражданина. Причем неважно, правдивые они или нет.

Большинство судебных дел касается случаев преследования работодателем действующего сотрудника, например, в виде понуждения к увольнению. Причем суд не всегда встает на сторону сотрудника.

Что касается ушедших сотрудников, в судебной практике есть случай, когда из-за отрицательной характеристики бывшего работодателя человека не брали на новую работу. Он не мог финансово обеспечить семью и из-за этого испытывал стресс. Бывший сотрудник подал в суд о защите чести, достоинства и деловой репутации. Суд согласился взыскать в бывшего работодателя возмещение морального вреда и признал, что сведения в характеристике неправдивы.

Но не всегда сталкеры переходят границу закона, и в таких случаях у жертв практически нет способов защиты, добавляет Колбанова. Тут можно использовать неюридические рычаги давления:

• Решить вопрос диалогом. Если HR или руководитель, который с вами связывается, отказывается слышать, можно обратиться к вышестоящему руководству или даже собственнику, если это небольшая компания. Найти нужные контакты можно на сайте компании или в публичных реестрах (если знаете юридическое название).
• Фиксировать все навязчивые действия представителя компании — переписки, разговоры и т. д. Сообщить об этом преследователю и предупредить, что обратитесь в госорганы, если давление продолжится.
• Рассказать о некорректных действиях работодателя публично. Например, на сайте отзывов. Но лучше не публиковать сами переписки и разговоры — тогда в распространении персональных данных и порочащих сведений могут обвинить уже вас.

Но если действия работодателя продолжаются долго и подпадают под какую-то статью, лучше не откладывать обращения в полицию, прокуратуру или трудовую инспекцию.

Сохраните эту статью на случай неприятных ситуаций с «бывшими»! 😉