Что за новомодный тренд с «микропенсиями»?

Молодежь отказывается ждать десятки лет, чтобы пожить в свое удовольствие. В ответ на выгорание и нестабильность зумеры создали собственный формат — «микропенсию». Это осознанная карьерная пауза, которая радикально меняет правила игры на рынке труда и заставляет компании пересматривать привычные подходы к работе с персоналом. Почитайте мнения экспертов.

Что такое «микропенсия»

В молодежной среде набирает обороты необычный сценарий — интенсивно поработать несколько месяцев, накопить денег, а потом уволиться и взять долгую паузу, иногда до полугода. Затем цикл повторяется уже с другим работодателем, и так по кругу. Во время «каникул» молодые люди тратят заработанные деньги на яркие впечатления — путешествуют, тусуются, посвящают себя хобби и саморазвитию. Иногда вдруг решают освоить новые навыки и радикально меняют профессию. Иногда вовсе забрасывают карьерные планы и довольствуются хорошо оплачиваемыми подработками.

Молодежь видит, как выгорают на работе представители предыдущих поколений. Они не хотят гиперконкуренции, у них нет культа продуктивности и «успешного успеха». Они протестуют против тотального выгорания — это осознанный уход из состояния «белки в колесе» и «загнанной лошади». А вот опыт и впечатления начинают цениться выше материальных активов в долгосрочной перспективе.

Тренд получил народное название «микропенсия», хотя никакого отношения к государственным выплатам не имеет. Молодые люди просто формируют краткосрочный финансовый резерв, а потом его «проедают», живя в свое удовольствие.

Глубинные причины

Эксперты видят несколько объяснений феномену «микропенсий».

1. Смена приоритетов

Новое поколение иначе смотрит на работу: для них ценность личного времени и впечатлений сопоставима с карьерой, а здоровье и качество жизни важнее накоплений. Это форма самосохранения — лучше потерять несколько месяцев дохода, чем довести себя до выгорания и хронических проблем. Социальные сети и культура travel-блогов романтизируют такие перерывы, делая их более социально приемлемыми.

Старая модель «работай 30 лет на одном месте ради пенсии» для нового поколения выглядит как ловушка, а не мечта. Молодые люди готовы к нелинейной карьере и воспринимают смену работы не как неудачу, а как поиск лучших условий для жизни и самореализации.

2. Неопределенность будущего

Мы живем в нестабильном и быстро меняющемся мире. Пандемия, кризисы, «черные лебеди» в экономике и геополитике сделали горизонт планирования коротким.

Молодежь сейчас не испытывает уверенности в завтрашнем дне и не готова впахивать ради возможного лучшего будущего завтра. Они его не видят и не готовы ждать. Им важно жить сегодня.

Многие просто не видят смысла копить на что-то глобальное. Например, на квартиры сейчас такие цены и ставки, что молодежь даже ввязываться не хочет. Квартира становится сдерживающим фактором — ипотечное «рабство» приковывает к месту и работодателю.

3. Технический прогресс

Ксения Мосунова считает важным фактором развитие фриланс-экономики. Удаленка, самозанятость, цифровые профессии, технологический прогресс — все это позволяет работать из любой точки мира. Менять работу в удаленном формате намного быстрее и проще, поэтому люди позволяют себе долгие паузы.

Для них отдых перестал быть наградой — он стал естественной частью жизни. Новое поколение не считает себя должным кому-то, наоборот, убеждено: я выбираю отдыхать, а вы мне должны.

А как же риски?

Со стороны стратегия «микропенсионеров» может показаться безрассудной. Однако сами они оценивают риски совершенно иначе.

Для молодого поколения риск «не успеть пожить» сегодня перевешивает риск столкнуться с финансовыми и карьерными сложностями в далеком будущем. Это не безрассудство, а, скорее, осознанный выбор в пользу накопления жизненного опыта и эмоций как главного актива.

В отличие от старшего поколения, молодежь не боится финансовой нестабильности. Не нашлась работа по профилю — нет проблем, найдут подработку, чтобы получить деньги здесь и сейчас. Вакансий такого типа хватает с лихвой — посмотрите, какой спрос, например, на официантов и курьеров.

Добавим к этому непобедимый молодежный оптимизм — «все обязательно сложится хорошо, ну, по крайней мере, лично у меня». Многие верят, что смогут нагнать упущенное позже, найти высокооплачиваемую работу или создать успешный проект, который компенсирует периоды простоя.

С точки зрения ментального здоровья, это стратегически верное поведение, — считает Ксения Мосунова:

«Такая тактика предотвращает глубокий экзистенциальный кризис и тяжелую депрессию в будущем. Но есть и риски, которые надо учитывать».

Во-первых, это может быть не осознанный поиск баланса, а избегающее поведение. Тогда «микропенсия» превращается в бегство от профессиональных трудностей, маскирует страх неудачи или неумение выстраивать долгосрочные планы. Во-вторых, без финансового плана с «подушкой безопасности» такая стратегия может привести к катастрофе — человек рискует остаться без стажа и накоплений, навсегда упустить карьерные возможности, выпасть из профессионального сообщества. Эксперты рекомендуют «микропенсионерам» осознанно подходить к такому режиму, продумывать стратегию на несколько лет вперед и иметь «план Б» на случай форс-мажоров.

Как реагирует рынок труда

Реакция работодателей неоднозначна. Более консервативные сферы — например, госслужба, финансовый сектор, промышленность — по-прежнему воспринимают «рваное» резюме как красный флаг. Таких кандидатов считают ненадежными, недисциплинированными и нелояльными.

Более гибкие отрасли — IT, общепит, креативные индустрии, ритейл — пытаются перестроиться, чтобы конкурировать за ценных молодых специалистов. Как именно адаптируются? Процитируем ответы прогрессивных работодателей.

Отношусь к таким сотрудникам с пониманием: это не про «лень», а про другую систему приоритетов. Когда компания дает человеку возможность взять паузу в рамках договоренностей, это часто лучше, чем потерять ценного специалиста навсегда.

Как руководитель, я вижу свою задачу в том, чтобы понять мотивацию человека и найти решение, которое устроит и его, и компанию. Компании, которые не смогут адаптироваться, просто проиграют в борьбе за таланты.

Мы спокойно относимся к «рваному» резюме. Важнее компетенции и мотивация. А перезагрузка нужна всем — сама активно пользуюсь возможностью устраивать себе несколько раз в году длительные путешествия или обучения, чтобы восстанавливаться и развиваться, хоть и не отношусь к поколению зумеров.

Как работодатель, я смотрю не на сам факт перерыва, а на то, что человек может предложить здесь и сейчас. Важны три вещи: сохранил ли он навыки, готов ли быстро встроиться в процессы, есть ли у него мотивация. Честность и ясность в объяснении паузы — тоже сигнал зрелости.

Конечно, рваные резюме вызывают настороженность. Но если речь идет о проектной работе, таких кандидатов можно рассматривать.

Компании вынуждены разрабатывать более гибкие форматы сотрудничества: проектные контракты, возможность оплачиваемых или неоплачиваемых длительных отпусков, программы возвращения после перерыва.

Прогнозы и перспективы

Молодые поколения меняют правила игры: они не готовы жертвовать здоровьем ради карьерной лестницы. Эксперты предполагают, что тенденция будет усиливаться — возможно, «микропенсии» однажды станут новой нормой.

Компаниям придется адаптироваться и менять HR-стратегию: предлагать работу над конкретными проектами, заключать временные контракты и создавать условия, которые не выжимают из человека все соки за полгода.

В перспективе это может привести к пересмотру самой модели пенсионного обеспечения, стимулируя развитие индивидуальных пенсионных планов без привязки к непрерывному стажу, — отмечает Анастасия Курникова.

Хотите поучаствовать в экспертном обсуждении острых вопросов рынка труда — пишите нам по форме обратной связи под статьей