ДМС, жилье и гибкий график: что на самом деле нужно молодым сотрудникам

Корпоративы и бесплатные печеньки молодых работников уже не впечатляют. Согласно свежему опросу ВЦИОМ, те, кому до 35, ждут от работодателя совсем другого: ДМС, помощи с жильем и возможности подстраивать график под себя. При этом реальность часто расходится с ожиданиями — компании предлагают не то, что действительно нужно.

Аналитический центр ВЦИОМ опросил работающих россиян и выяснил, какие меры поддержки для них самые важные, а какие компании предоставляют на деле. Разрыв между спросом и предложением оказался значительным.

Что хотят работники (топ-5):

1. ДМС — 49% опрошенных назвали эту меру наиболее важной
2. Гибкий график — 46%
3. Жилищная поддержка (субсидирование ипотеки или аренды) — 43%
4. Обучение за счет компании — 39%
5. Материальная помощь в трудной ситуации — 39%

При этом острота жилищного вопроса высока независимо от места проживания: в селах о важности жилья говорят 47%, в крупных городах — 43%. Даже среди работников старше 35 лет о нем упоминают четверо из десяти.

А вот что работники видят в своих компаниях:

• Корпоративные праздники и мероприятия — 32% знают о такой мере. Но в списке важного они оказались в конце (всего 19%)
• Материальная помощь — 30% (при запросе 39%)
• Гибкий график — 28% (при запросе 46%)
• Обучение — 27% (при запросе 39%)
• ДМС — 26% (при запросе 49%)

Разница колоссальная. Самый острый дефицит — по ДМС и жилью. Их работодатели предоставляют гораздо реже, чем хотят сотрудники. Причем крупные компании (от 500 человек) чаще дают соцпакет: ДМС есть у 50% их работников (против 9% в компаниях с менее чем 15 сотрудниками), а обучение — у 36% (против 12%). Зато гибкий график чаще встречается именно в маленьких компаниях (39%).

Эксперт ВЦИОМ Алексей Алмаматов, автор обзора, подчеркивает: эта тенденция показывает, что от бизнеса все чаще ждут выполнения социальных функций, которые раньше были прерогативой государства. Люди не уверены, что сами смогут решить жилищные и медицинские вопросы.

Опрос показал, что приоритеты сильно зависят от возраста

18–24 года: важен гибкий график (52%), обучение (44%), компенсация проезда (33%). Они чаще знают о стажировках и совместных программах с вузами.

25–29 лет: самая требовательная и осведомленная группа. Здесь уже на первое место выходят жилье (61%) и ДМС (53%), а гибкий график хотят 60%. Именно в этой группе, по словам Алмаматова, наблюдается «ломка ожиданий» — реальность расходится с тем, что им обещали в вузе и семье.

30–35 лет: смещение к поддержке сотрудников с детьми и материальным форматам, а осведомленность о корпоративных «молодежных» мерах, наоборот, снижается — люди переключаются на личную жизнь.

Каждый пятый работающий россиянин сообщил, что в его компании вообще нет никаких программ поддержки. А среди сотрудников микробизнеса (менее 15 человек) таких 29%.