Пандемия и отъезд трудовых мигрантов привели к дефициту рабочих кадров и росту услуг заемного труда — аутстаффинга. Это схема, при которой сотрудников оформляют в компании «А», а работают те в компании «В». «А» платит зарплату, отчисляет налоги и ведет кадровую документацию, «В» — контролирует процесс. Рассказываем, в чем плюсы и минусы аутстаффинга для работников, как выбрать честную компанию.
В законе
По словам директора по коммуникациям HR-холдинга Ventra Жанны Волковой, термин «аутстаффинг» не совсем корректный. Он означает вывод персонала за штат, а закон это запрещает. В 2016 году вступил в силу ФЗ № 116 «О заемном труде», а в Трудовой кодекс внесли изменения, которые защищают права постоянных и предоставляемых работников.
По словам руководителя отдела аутстаффинга компании MIMINO Ольги Поповой, с 2016 года термин «аутстаффинг» не используют в официальных документах. Его заменяют на гибкую занятость или заемный труд.
— привлекать работников на время роста объема производства или услуг
— выводить части функций компании «В» на аутсорсинг так, чтобы компания «А» отвечала за результат
«С начала действия нового закона компании, которые предоставляли услуги в сфере аутстаффинга, разделились на три сегмента: первые ушли с рынка, вторые стали обходить правила, третьи аккредитовались как частные агентства занятости и работают по закону», — добавляет Ольга.
Почему спрос на гибкую занятость растет
Эксперты сходятся во мнении, что популярность аутстаффинга в России возросла в начале пандемии, но тенденция сохраняется уже три года.
«Сначала был рост вакансий на интернет-склады и доставку из-за перехода на удаленные форматы работы. Затем компаниям, которые сократили сотрудников, пришлось набрать штат, а это долго. Одновременно из-за закрытых границ упал поток трудовых мигрантов из СНГ», — объясняет причины популярности аутстаффинга директор по персоналу ГК «Эксцельсиор» Ксения Юркова.
Где используют заемный/гибкий труд
Вы встретите гибкую занятость в сферах с ограниченными сроками работы, где легко подсчитать результаты.
— В доставке и логистике. Пример: доставленные заказы.
— В строительстве. Пример: сжатые сроки при строительстве дома.
— В сельском хозяйстве. Пример: собранный урожай в тоннах.
— В торговле и ритейле. Пример: ажиотаж перед Новым годом и как следствие – повышенный спрос на продавцов.
Юрист компании «Финвал» Семен Шевелев, отмечает, что большинство вакансий, которые компании отдают в аутстаффинг — это рабочий и линейный персонал: строители, комплектовщики, грузчики, фасовщики, рабочие.
Валентина Циммер, HRD IT-компаний Outlines Tech добавляет, что аутстаффинг популярен и в ИТ, так как технологии развиваются, а на рынке дефицит опытных программистов.
Zarplata
Плюсы для сотрудников
Жанна Волкова выделяет три плюса заемного труда:
✅доступный способ получить доход
✅легкий вход в компанию, где нет открытых вакансий, но есть роли на проектах подрядчиков
✅ больше свободного времени для личной жизни: учебы, работы, воспитания детей
Ксения Юркова добавляет еще три плюса:
✅часть аутстаффинг-вакансий предполагает работу вахтой — длинный отпуск и доход выше, чем средняя зарплата по регионам
✅официальное оформление — работодатель платит налоги в пенсионный фонд и соцстрах, ведет трудовые книжки
✅шанс получить новую специальность*
*Например, аппаратчики конвейерных линий начинают с операторов линий, где не нужен опыт работы.
Минусы для сотрудников
⛔️Нет стабильности в работе. Перебрасывают с проекта на проект, приходится каждый раз заново адаптироваться.
⛔️Риск увольнения. Если вид работ не будет востребованным у компаний-партнеров, людей уволят.
⛔️Отсутствие корпоративов, тимбилдинга. Заемные сотрудники редко участвуют в жизни компании.
⛔️Риск обмана. Компания-подрядчик может не платить налоги и заключать с работниками невыгодные договоры.
Пять советов, как выбрать аутстаффинг-компанию и не нарваться на мошенников
— Обратите внимание на количество вакансий. Чем больше предложений, тем лучше. Если не понравится одна работа, просите перевод на другую.
— Изучите, как давно работает компания. Фирма-однодневка должна насторожить. Возможно, это подставная контора, которая «кидает» людей.
— Спросите о компаниях-партнерах и прочитайте отзывы о них.
Zarplata
«Если это „проблемная“ компания — то и аутстаффера (компанию “А” — см. в начале статьи) она выберет себе под стать», — говорит Семен Шевелев.
— Оцените открытость компании при оформлении: как отвечают на вопросы, какие документы показывают, дают ли контакты бригадира для уточнения деталей.
— Подробно изучите договор. Если заключаете временный трудовой договор — обратите внимание на сроки проекта, зарплату и премию. Следите, чтобы все предполагаемые условия прописали в договоре в полном объеме.
«Если отношения не трудовые, а подрядные, посмотрите на цели выработки, сроки, объемы работ и соотнесите с реальностью и оплатой. В подрядных отношениях вы отвечаете только за объем работы, не обязаны приходить на работу к 9 утра, не уволят за прогул и другие нарушения дисциплины», — говорит Жанна Волкова.
Zarplata
Работали ли вы в аутстаффинге? Как впечатления?
Поделитесь историей
про работу, собеседования, нарушения ваших трудовых прав, HR-кейсы
Связаться с нами
