Выплаты после увольнения: юрист объяснил, кто и когда может получать деньги, уже не работая в компании

Многие уверены: уволился — и все финансовые отношения с бывшим работодателем завершены. Однако это не совсем так. Адвокат Игорь Баранов в беседе с RT рассказал, что в ряде случаев бывший сотрудник может продолжать получать выплаты — и это будет не зарплата, а другие гарантированные законом суммы. Главное — знать свои права и вовремя обратиться за защитой.

По словам эксперта, общее правило действительно таково: зарплата начисляется только за период выполнения трудовых обязанностей. С прекращением трудового договора прекращается и обязанность работодателя платить.

«Тем не менее законодательство предусматривает ряд ситуаций, когда бывший работник продолжает получать выплаты уже после увольнения», — подчеркнул Игорь Баранов.

Речь идет прежде всего о выходном пособии, которое выплачивается при сокращении штата или ликвидации организации. И здесь важно различать два понятия: само выходное пособие и сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства.

«В этом случае работнику выплачивается выходное пособие, а при соблюдении установленных законом условий за ним может сохраняться средний месячный заработок на период трудоустройства. Продолжительность таких выплат зависит от конкретной ситуации и может составлять до двух месяцев со дня увольнения, а в отдельных случаях — до трех месяцев, если решение об этом принято службой занятости и работник своевременно обратился туда после увольнения», — пояснил адвокат.

Для отдельных категорий сотрудников предусмотрены и более длительные гарантии. Например, для работников, трудившихся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, срок сохранения среднего заработка может быть увеличен до шести месяцев в исключительных случаях.

Источник: RT на русском