Представитель трудовой инспекции перечислил уважительные причины опозданий на работу

Веские поводы явиться в офис на несколько часов позже — помощь больным родственникам, ДТП или вызов в суд. 

Трудовой кодекс РФ не содержит конкретных уважительных причин при опоздании на работу или прогуле. Какие поводы для сотрудника отклониться от графика без последующего наказания можно признавать допустимыми, рассказал заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Иван Шкловец, пишет «Российская газета».

Согласно судебной практике, к важным причинам относятся: личные или семейные обстоятельства, например, болезнь самого работника или уход за кем-то из членов семьи, экстренные обстоятельства, к ним чаще всего относят аварии, ДТП, проблемы в работе общественного транспорта, а также государственные обязанности, например, вызов работника в суд, правоохранительные органы, военкомат, сообщил Иван Шкловец.

Также суды признавали уважительными случаи, когда сотрудник заранее договорился о своем отсутствии с непосредственным руководителем. Кроме того, судьи оправдывали «прогульщиков», чьи работодатели не соблюдали нормы безопасности и правила охраны труда.