Почти половина россиян готова пройти обследование репродуктивного здоровья за счет компании

Большинство работодателей пока не спешат брать на себя заботу о репродуктивном здоровье сотрудников, хотя спрос на это уже есть. Опрос ВЦИОМ показал: 47% работающих россиян согласились бы пройти профильное обследование, если бы его организовала компания. При этом сегодня лишь 6% делают это с помощью работодателя, а 72% за последний год не проходили такого обследования вовсе.

Аналитический центр ВЦИОМ опросил работающих россиян и выяснил, как обстоят дела с корпоративными программами поддержки репродуктивного здоровья. Результаты показывают большую разницу между потенциальным спросом и реальным предложением.

Что есть и что дают

О наличии у работодателя каких-либо репродуктивных программ говорят 33% опрошенных. Но реально пользовались ими всего 17%.

При этом фокус существующих мер смещен в сторону уже состоявшегося родительства, а не профилактики. Компании чаще помогают после рождения ребенка: выплачивают пособия, подключают ДМС для детей, организуют отдых. А вот поддержка на этапе планирования семьи, диагностики или лечения бесплодия встречается гораздо реже.

Например, об оплате процедур ЭКО знают лишь 1% работников, о криоконсервации биоматериала — и вовсе 0%. Помощь психолога по вопросам планирования семьи или трудностей с зачатием доступна 3%.

За последний год 72% работающих репродуктивного возраста (18–49 лет) не проходили обследований мужского или женского здоровья, касающихся рождения детей. Те 28%, кто проходил, делали это в основном самостоятельно (22%), и лишь 6% — с помощью работодателя.

При этом, если бы компания организовала такие обследования, 47% работников согласились бы на них. Это в 8 раз выше текущего уровня охвата.

Исследование развенчивает несколько стереотипов:

Миф 1: «Это женская тема». Готовность пройти обследование через работодателя почти не различается у мужчин и женщин (по 47%).

Миф 2: «Это нужно только семейным». Состоящие и не состоящие в паре демонстрируют сопоставимую готовность. То есть программы стоит адресовать всем сотрудникам репродуктивного возраста.

Миф 3: «Родившие уже не пойдут». Даже среди работников с детьми сохраняется высокий интерес: среди имеющих детей до 18 лет обследоваться через компанию готовы 54%.

Особенно сильный потенциал — у тех, кто планирует детей: среди них пойти на обследование хотели бы 76%. Но даже среди не планирующих поддерживающих — 37%.

Автор исследования, эксперт Аналитического центра ВЦИОМ Татьяна Смак, отмечает: российский бизнес пока редко выступает полноценным партнером в вопросах репродуктивного здоровья. Помощь часто ограничивается поддержкой уже родивших, а этапы планирования и профилактики выпадают. Хотя медицинская статистика говорит о масштабе проблем: массовая диспансеризация с 2024 года выявила заболевания репродуктивной системы у 12,9% женщин и 2,1% мужчин.

Руководитель практики «Бизнес + Территории присутствия» АЦ ВЦИОМ Иван Грузинов добавляет: включить такие программы сложнее, чем выплаты на детей, — они требуют деликатности и хорошей коммуникации. Но потенциал колоссальный.

Источник: ВЦИОМ