Жара в офисе: когда работодатель по закону обязан сократить рабочий день

На улице +30, в офисе душно, а начальник требует работать полный день. Многие сотрудники уверены, что в жару рабочий день должен сокращаться автоматически. Юрист Александр Хаминский в беседе с «Газетой.Ru» объяснил, как обстоят дела на самом деле: обязан ли работодатель отпустить вас домой раньше, и что делать, если температура в помещении зашкаливает.

По словам эксперта, прямого требования сокращать рабочий день в жару или переводить всех на удаленку в законе нет. Но есть документ, который нельзя игнорировать.

«Действующий до 1 марта 2027 года СанПиН 1.2.3685-21 устанавливает нормы температурного режима для рабочего дня в жаркую погоду в помещениях. Однако прямой обязанности работодателя по сокращению рабочего времени действующее законодательство не содержит», — пояснил Александр Хаминский.

Вместо жестких норм — рекомендации Роспотребнадзора. Но рекомендации эти вполне конкретные:

• если температура в помещении достигла +28,5°C, работодателю рекомендуется сократить рабочий день на 1 час
• при температуре +29°C и выше — уже на 2 часа

Для тех, кто работает на улице, правила еще строже. При температуре выше +32,5°C непрерывная работа не должна превышать 20 минут. После этого сотрудник обязан отдыхать в прохладном помещении не менее 10–12 минут.

А что с оплатой? Хаминский уточнил: время, на которое сократили рабочий день из-за жары, считается простоем по независящим от работника причинам. А простой, согласно Трудовому кодексу, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки или оклада. Впрочем, на практике многие работодатели платят эти часы как полные рабочие.

Если хочется работать из дома в жару — придется договариваться лично. Работодатель может издать приказ о временном переводе на удаленку, но обязанности такой у него нет.

Таким образом, закон не заставляет начальника отправлять всех по домам при первом тепле. Однако он обязывает работодателя обеспечивать безопасные условия труда. Если в офисе под 30 градусов, смело ссылайтесь на СанПиН и рекомендации Роспотребнадзора. А если начальство отказывается сокращать день, напомните: время простоя из-за жары все равно придется оплачивать. Возможно, после этого аргумента климат в кабинете начнет меняться быстрее.

Источник: Газета.Ru