Идеального месяца для увольнения не существует: эксперт объяснила, когда на самом деле стоит менять работу

Многие уверены, что лучшее время для смены работы — весна, после бонусов, или осень, когда рынок оживает после отпусков. Однако партнер executive search-агентства Hunting Partners Ирина Смирнова в беседе с Pravda.Ru развенчала этот миф: никакой сезонности в вопросе увольнения нет. Единственный правильный момент — когда вы осознали, что текущее место себя исчерпало.

Эксперт подчеркивает, что традиционные представления о благоприятных месяцах для трудоустройства не выдерживают проверки реальностью. Текущий кадровый голод в России внес серьезные коррективы в привычные циклы найма, и сезонность перестала играть решающую роль.

«Мое мнение — никакой сезонности в вопросе, когда лучше менять работу, нет. Самое удачное время — это когда человек понял, что текущее место себя исчерпало, и находит что-то более привлекательное: либо с точки зрения условий, либо с точки зрения задач, либо и того, и другого», — пояснила Ирина Смирнова.

Однако это не значит, что время года не имеет значения совсем. Лето, особенно для топ-менеджеров, может создать дополнительные сложности — сезон отпусков затягивает процесс согласований и адаптации. Новому руководителю сложнее встроиться в процессы, когда ключевые члены команды находятся вне офиса.

«Учитывая, что лето — сезон отпусков, например, если говорить про топ-менеджеров, то стараются брать нового члена команды после того, как вся управленческая команда вернется из отпусков, чтобы адаптация прошла легче и эффективнее, все были на местах и процессы уже могли меняться», — отметила она.

Она также предостерегает от импульсивных решений сразу после отпуска: постотпускной синдром может искажать восприятие реальности, подталкивая к поспешным и необдуманным шагам.

Источник: Pravda.Ru