За разглашение информации о доходах коллег работнику грозит увольнение.
Об этом пишут «Известия» со ссылкой на разъясняющее письмо Госинспекции труда по Нижегородской области. Специалисты инспекции подчеркивают, что наказание последует только, если работодатель заранее установил запрет на разглашение зарплат в нормативном акте и получил подпись сотрудника на документе.
Увольнение — крайняя мера, работодатель вправе сделать замечание или объявить выговор, отмечает член Совета Московского регионального отделения «Деловой России» Сергей Гаевский. Эксперт разъясняет, что разглашением считается любая форма информирования третьих лиц. Работник может оспорить наказание в суде.
«Болтливый» сотрудник опасен для работодателя, — считает заведующая кафедрой «Государственное и муниципальное управление» Финансового университета Ольга Панина, — информация о зарплате может вызвать недовольство и зависть в коллективе, что приведет к росту текучки.
Поделитесь историей
про работу, собеседования, нарушения ваших трудовых прав, HR-кейсы
Связаться с нами
