Суд защитил уволенную за хамство сотрудницу

Пушкинский районный суд Петербурга решил, что грубое поведение и опоздания на работу — не причины выгонять специалиста из компании.

Жительница Петербурга два месяца проработала оператором колл-центра, а после испытательного срока ее уволили без объяснения причин. Девушка пошла в суд, чтобы восстановиться в должности и получить деньги за моральный ущерб.

В ходе разбирательств владелец колл-центра сообщил, что сотрудница хамила и опаздывала на работу. При этом работодатель не предоставил доказательства того, что девушка плохо выполняла свои обязанности. Начальник ни разу не объявлял сотруднице выговор и не делал другие дисциплинарные взыскания, сообщает «Российская газета».

По мнению суда, хамское поведение и опоздания никак не влияют на качество работы. Поскольку девушку не привлекали к дисциплинарной ответственности, ее уволили незаконно.

К тому же сотрудницу не ознакомили с должностными обязанностями, а значит работодатель не вправе был требовать от нее выполнения конкретных задач, отметил судья.

Суд взыскал с работодателя 458 тысяч рублей — зарплату сотрудницы за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда, а также восстановил девушку на работе.