Верховный суд защитил учительницу, уволенную после 31 года безупречной работы

Музыкального педагога уволили после четырех дисциплинарных взысканий, которые руководство вынесло за две недели. Высшая судебная инстанция признала: нижестоящие суды не учли добросовестный многолетний труд сотрудницы и возможное злоупотребление правом со стороны работодателя, сообщает Российская газета.

С учительницей расторгли сотрудничество за «неоднократное нарушение правил внутреннего трудового распорядка»:  

• Отсутствовала на рабочем месте по 10-25 минут (4 акта за 2 недели)  
• Не исправила итоговую оценку ученику  

Педагог оспорила решение, указав следующее:  

✔ Летний режим работы с ней не согласовывали  

✔ Переработки и учебную нагрузку не учитывали

✔ Она имеет высшую категорию, награды и 31 год безупречного стажа  

Районный и городской суды встали на сторону школы, сославшись на формальное соблюдение процедуры увольнения. Коллегия ВС РФ выделила грубые нарушения: 

Не исследовали локальные акты — суды не проверили, был ли учитель ознакомлен с летним распорядком.  

Проигнорировали личность работника — не учли многолетний безупречный стаж и профессиональные достижения (п. 53 Постановления Пленума ВС №2 от 17.03.2004).  

Кроме того, ВС РФ разглядел в увольнении признаки злоупотребления правом — 4 дисциплинарных акта за 2 недели вызывают вопросы об объективности работодателя.  

Дело направили на пересмотр с указанием устранить перечисленные нарушения. Учительница добивается восстановления на работе, выплаты 149 756 руб. за вынужденный прогул компенсации морального вреда (100 000 руб.).