Музыкального педагога уволили после четырех дисциплинарных взысканий, которые руководство вынесло за две недели. Высшая судебная инстанция признала: нижестоящие суды не учли добросовестный многолетний труд сотрудницы и возможное злоупотребление правом со стороны работодателя, сообщает Российская газета.
С учительницей расторгли сотрудничество за «неоднократное нарушение правил внутреннего трудового распорядка»:
- Отсутствовала на рабочем месте по 10-25 минут (4 акта за 2 недели)
- Не исправила итоговую оценку ученику
Педагог оспорила решение, указав следующее:
✔ Летний режим работы с ней не согласовывали
✔ Переработки и учебную нагрузку не учитывали
✔ Она имеет высшую категорию, награды и 31 год безупречного стажа
Районный и городской суды встали на сторону школы, сославшись на формальное соблюдение процедуры увольнения. Коллегия ВС РФ выделила грубые нарушения:
Не исследовали локальные акты — суды не проверили, был ли учитель ознакомлен с летним распорядком.
Проигнорировали личность работника — не учли многолетний безупречный стаж и профессиональные достижения (п. 53 Постановления Пленума ВС №2 от 17.03.2004).
Кроме того, ВС РФ разглядел в увольнении признаки злоупотребления правом — 4 дисциплинарных акта за 2 недели вызывают вопросы об объективности работодателя.
Дело направили на пересмотр с указанием устранить перечисленные нарушения. Учительница добивается восстановления на работе, выплаты 149 756 руб. за вынужденный прогул компенсации морального вреда (100 000 руб.).
Поделитесь историей
Про работу, собеседования, нарушения ваших трудовых прав, HR-кейсы
