Более половины российских компаний (51%) интенсифицировали политику удержания сотрудников в 2025 году. Такие данные приводит исследование Русской Школы Управления (РШУ), в котором поучаствовали 1092 HR-специалиста, руководителя и владельца бизнеса.
Согласно опросу, основные проблемы в удержании персонала следующие:
Конкуренция между работодателями — 35%
Нехватка бюджета на мотивацию — 34%
Отсутствие четкой системы удержания — 26%
Как бизнес удерживает сотрудников?
- Конкурентная зарплата — главный инструмент для 60% компаний
- Возможности профессионального роста — 13%
- Гибкий график и удаленная работа — 9%
- Корпоративная культура и бонусы (ДМС, обучение, спорт) — по 8%
- Карьерный рост — лишь 2% работодателей считают ключевым фактором
Рынок труда в 2025 году остается сложным: компании конкурируют за квалифицированных специалистов, но у 25% нет стратегии удержания, а у 34% — бюджета на мотивацию. Без системного подхода бизнес будет терять ценные кадры, подчеркивает Анастасия Боровская, директор РШУ.
Источник: Lenta.ru
Поделитесь историей
Про работу, собеседования, нарушения ваших трудовых прав, HR-кейсы
