Госдума увеличила лимит сверхурочной работы до 240 часов в год

Принят в окончательном чтении закон, который вдвое увеличивает предельную продолжительность сверхурочной работы — с 120 до 240 часов в год. Новые нормы вступят в силу с 1 сентября 2026 года. Однако повышение лимита будет не автоматическим, а потребует закрепления в коллективных договорах или отраслевых соглашениях.

Авторы законопроекта в пояснительной записке сослались на данные опросов: почти 90% россиян готовы работать сверхурочно, но существующие нормы не позволяют работодателям легально оформлять такую переработку. Кроме того, нововведение, по замыслу, позволит избежать создания почти 49 тысяч дополнительных рабочих мест.

Стандартные ограничения остаются: сверхурочная работа не должна превышать 4 часов в день. Но годовой лимит увеличивается до 240 часов — но только если это прописано в коллективном договоре или отраслевом соглашении.

Для некоторых категорий работников старый лимит (120 часов в год) сохраняется. Речь идет о сотрудниках отдельных государственных и муниципальных учреждений, а также о работниках с вредными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4.

А вот пенсионеров и предпенсионеров, а также работников с вредными условиями труда подклассов 3.1 и 3.2 можно привлекать к переработкам сверх 120 часов только с их письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний.

Оплата сверхурочных осталась прежней:

— первые два часа — в полуторном размере
— следующие два — в двойном
— начиная с 121-го часа — в двойном за каждый час

Работник также может выбрать вместо повышенной оплаты дополнительное время отдыха.

Новшество: сотрудники, работающие сверхурочно более 120 часов в год, получают право на один дополнительный выходной в год для прохождения диспансеризации.

Закон также вводит ряд важных поправок:

— Запрещается отзывать из отпуска работников вредных производств (исключение — катастрофы и ликвидация их последствий). Отзыв оплачивается не менее чем в двойном размере.

— Для малого бизнеса увеличивается с 35 до 70 человек предельная численность работников, с которыми можно заключать срочные трудовые договоры.

— Расширяется перечень оснований для увольнения за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.

— Если работник подал заявление о переходе на неполный рабочий день, работодатель обязан решить вопрос в течение пяти рабочих дней.

Новый закон — компромисс между желанием бизнеса получить больше гибкости и необходимостью защитить права работников. С одной стороны, компании смогут легализовать существующие переработки. С другой — повышенные ставки оплаты, дополнительные выходные и особый порядок для льготных категорий призваны предотвратить злоупотребления.

Источник: РИА Новости