Проверка соцсетей при приеме на работу: россиянам объяснили, что законно, а что нет

Работодатель формально не имеет права отказать соискателю в приеме на работу из-за содержимого его личных социальных сетей. Однако на практике проверка аккаунтов кандидатов стала распространенной, и компании часто используют эту информацию, маскируя истинную причину отказа. Об этом RT рассказал юрист Александр Хаминский.

Руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский пояснил, что, согласно российскому трудовому законодательству, отказ в приеме на работу может основываться только на деловых качествах кандидата — его навыках, опыте и квалификации. Формально отказ из-за личных фотографий, постов или иного контента в соцсетях является незаконным.

«Формально отказ «из-за фото в купальнике в социальной сети» незаконен, его можно оспорить в суде. Требование пароля или требования «добавьте меня в друзья, чтобы я посмотрел закрытый профиль» так же незаконны. Это является вмешательством в частную жизнь», — заявил юрист.

Однако на практике, отмечает эксперт, защитить свои права соискателю крайне сложно. Работодатели, как правило, не указывают истинную причину отказа. Вместо этого они используют нейтральные формулировки, например, сообщают, что другой кандидат лучше соответствует требованиям вакансии.

Отдельное внимание юрист уделил двум категориям работников, для которых активность в соцсетях имеет особое значение: государственным служащим и педагогам.

«Госслужащие обязаны ежегодно, до 1 апреля, отчитываться о своих аккаунтах, блогах и форумах, где они размещали общедоступную информацию. Эта обязанность действует с 2017 года. Содержание социальных сетей также оказывает большое влияние на трудовую деятельность педагогов и воспитателей. К ним предъявляются повышенные требования к «моральному облику»», — рассказал Александр Хаминский.

Эксперт резюмировал, что, несмотря на формальную защиту частной жизни, и соискателям, и уже работающим сотрудникам необходимо осознавать: их активность в социальных сетях может привлечь внимание работодателя и повлиять на карьерные решения.

Источник: RT 

Как не отпугнуть потенциальных работодателей?

✅ Указывайте в профиле реальные имя, фамилию и фотографию. Считается, что кандидат, которому нечего скрывать и который не совершает социально неодобряемых действий, не будет прятаться под никнеймом и аватаркой.

✅ Следите за совпадением данных в аккаунтах и резюме. Дата рождения, места и сроки работы, увлечения, место жительства должны совпадать.

✅ Осторожнее высказывайтесь на острые темы, такие как религия, политика, медицина. Следите за тем, чтобы ваше мнение не несло оскорблений и негативную оценку в адрес людей, у которых другая точка зрения, иначе вас сочтут твердолобым скандалистом. Свою точку зрения можно и нужно отстаивать, но аргументировано.

✅ В споре сохраняйте спокойствие и адекватность: не оскорбляйте других людей, не «кричите» капслоком, не переходите на личности, будьте терпимы и уважайте чужое мнение. Если у вас нет весомых аргументов в пользу своей точки зрения, лучше пройти мимо. Эмоции, переход на личности, обсуждение внешности или социального статуса оппонента — это не аргументы. Ваша задача в споре – максимально корректно затроллить оппонента, чтобы именно он перестал себя сдерживать – тогда всем остальным будет очевидно, что правы именно вы.

✅ Не выкладывайте в общий доступ фотографии в нижнем белье, с алкоголем и сигаретами, с агрессивным посылом. Сюда же можно отнести фото около чужих машин, с «котлетами» купюр в руках и прочие попытки показать свою успешность, актуальных в пубертатном возрасте. Если вы постили такое 10 лет назад, а сейчас образумились – возьмите и удалите этот контент.

✅ Не используйте ненормативную лексику. Из этого правила есть исключения — например, дизайнеры, пиарщики и люди других творческих или диджитал-профессий часто могут себе это позволить. Но обратите внимание, что с 1 февраля 2021 года действует закон, по которому соцсети должны удалять нежелательный контент, к которому относится и нецензурная брань. Также в число нежелательного контента входят призывы к экстремизму, информация об изготовлении наркотиков и порнографические изображения несовершеннолетних. Да и просто обнаженное тело – впрочем, Facebook и Instagram за такое вас и так оперативно забанят.

✅ Не разглашайте конфиденциальную корпоративную информацию, не сплетничайте о руководстве и коллегах. Не пытайтесь расквитаться с обидчиком, написав про него изобличительный пост. То же самое касается брендов, которые поступили с вами несправедливо: велик риск, что вы просто не понимаете бизнес-процессов и будете выглядеть смешно. Из серии: «Я опоздал на одну минуточку, а меня не пустили в самолет, хотя он еще не улетел, аэропорт и авиакомпания – негодяи».

✅ Не стоит также постоянно постить на стену открытки с котиками, ангелочками и нелепыми стишками. То же самое касается «пацанских цитат» и «писем счастья». Если вы старше 15 или моложе 60, вас не поймут.

✅ Если на вашей страничке бывает нежелательный контент, настройте видимость таких публикаций доступной только близким друзьям.

✅ Следите за тем, что репостите и лайкаете. Эти действия подтверждают ваше согласие с мнением автора, поэтому подходить к перепостам следует с той же ответственностью, с какой подходите к личным публикациям. Либо пишите при репосте свое отношение к контенту: мол, посмотрите, какая глупость распространяется по интернетам.