Как изменилось швейное дело за последние годы, на что могут рассчитывать специалисты сегодня — узнали у Екатерины Непочатых, основателя Академии швейных технологий «ПРОШЬЮБИЗНЕС», автора методики по освоению профессии швеи.
Общая картина по рынку
Как и многие другие отрасли, легкая промышленность столкнулась с острейшим дефицитом кадров. После ухода западных брендов и роста локализации спрос на специалистов вырос на 30–40%, но вакансии закрываются медленно и трудно. Опишу общую картину по потребностям бизнеса.
Крупные фабрики
Массово набирают швей, раскройщиков, часто вынуждены привозить работников из-за границы. Сильно нуждаются в инженерах: технологах, конструкторах.
Малые предприятия
Не хватает всех, особенно швей. Очень сложно найти квалифицированных, профессиональных мастеров и технологов.
Частные ателье и локальные бренды
Тут чаще ищут узких специалистов — например, по работе с кожей или трикотажем, а также лаборантов, портных высокого уровня.
Производство спецодежды
Из-за госзаказов спрос на операторов спецоборудования вырос в два раза.
Есть серьезная проблема — уходит поколение мастеров, а система наставничества у нас слабо развита. Предприятия начинают осознавать, что передача опыта — важнейший вклад в развитие. Понимают это и на государственном уровне.
С 1 марта 2025 вступили в силу поправки в Трудовой кодекс — наставничество признали полноценной, оплачиваемой профессией. Это не просто помощь коллегам, а серьезная работа с четко определенными задачами, сроками и, что немаловажно, заработной платой. На мой взгляд — просто замечательная инициатива!
Профессии в швейном производстве
Многие думают, что швея — это универсальный специалист широкого профиля, но на деле профессий десятки. Основные позиции:
Швея — занимается пошивом изделий пооперационно, то есть выполняет конкретные операции в зависимости от квалификации и разряда.
Раскройщик — занимается раскроем швейных изделий, отвечает за точность и качество кроя, экономичный расход ткани.
Технолог — выстраивает работу швейного цеха, продумывает технологию и оптимизирует процесс.
Конструктор — разрабатывает лекала, чаще всего с помощью САПР-программ.
Оператор спецоборудования — работает на шаблонных автоматах, петельных, пуговичных и вышивальных машинах.
Лаборант — портной, который отрабатывает технологию единичных образцов изделий, чтобы потом их запустили в производство.
Есть и более узкие специализации: костюмер, мастер по коже, дизайнер технической одежды и так далее.
Как устроен современный швейный цех
К сожалению, стереотипы живучи — многие до сих пор представляют себе швейное производство как душный полутемный цех, где люди днем и ночью «гнут спины» над громоздкими неудобными станками. На самом деле на большинстве современных фабрик есть роботизированные линии, кондиционеры и комфортные зоны отдыха. Рабочий график гибкий — например, сменами 2/2. Работодатели заботятся о защите труда: маски от пыли, эргономичные кресла, регулярные медосмотры — все это стало нормой в рабочих цехах.
Недавно я общалась с клиентом, он был в Китае и прислал мне видео с фабрик. Я задумалась: почему китайские предприятия так уверенно доминируют в швейной отрасли? Ответ — не только в масштабах.
Во-первых, автоматизация и системный подход. Каждый этап процесса отлажен до мелочей. Технологии, четкие стандарты — минимум ошибок, максимум скорости. Во-вторых, культура труда. Там уважение к руководителю — не просто слова. Это дисциплина, ответственность и желание расти вместе с компанией. В-третьих, предпринимательский дух. Китайские бизнесмены не боятся рисковать, но делают это расчетливо. Они учатся на ошибках, адаптируются и внедряют новое быстрее других. У нас же часто не хватает именно системы и дисциплины. Недостаточно просто «работать» — нужно выстраивать процессы, уважать свою роль в команде и не бояться строгих стандартов.
Я не говорю, что нужно копировать Китай, но стоит перенять их подход — четкость, технологичность и уважение к делу. Без этого даже трудолюбие не даст нужного результата.
Карьера и зарплаты
На одном из предприятий, где я помогала внедрить систему наставничества, сотрудница поделилась личным опытом. Процитирую.
«Когда я только начинала работать в швейном цеху, мне повезло — рядом оказалась Нина Петровна. Она не просто показывала, как правильно заправлять оверлок, а буквально вкладывала в меня знания: почему этот шов нужно делать именно так, как проверить качество строчки, на что обратить внимание при работе с капризной тканью. Сейчас, спустя годы, я понимаю: без такого наставника мой путь в профессии был бы в разы сложнее. Именно поэтому сегодня я убеждена — грамотная система наставничества на швейном производстве не просто полезна, а жизненно необходима»
Если вы только начинаете работать в швейном цехе — ищите свою Нину Петровну. Того человека, который не просто покажет, а научит чувствовать свое дело. Это фундамент вашей карьеры. А вариантов роста молодого специалиста внутри швейного предприятия много, например:
- Вертикаль — Швея → Старший смены → Мастер цеха → Технолог → Начальник производства
- Горизонталь, узкая специализация — переквалификация в дизайнера одежды, переход в преподавание на курсах или в колледжах
Сейчас много вариантов, как получить базовое профильное образование. Это и колледжи, и курсы при фабриках, и онлайн-школы — «ПРОШЬЮБИЗНЕС», «Школа моды». Крупные бренды активно развивают корпоративные университеты для своих будущих и настоящих сотрудников.
Заканчивается эпоха, когда швеями работали только низкоквалифицированные кадры из-за границы. Производители изо всех сил стремятся привлекать в отрасль наших молодых ребят. Крупные фабрики добавляют премии за переработку, соцпакет, бесплатное обучение. Готовы вкладываться в развитие молодых специалистов, так как понимают, что это станет залогом успешного роста и масштабирования.
Оценить вилку зарплат в швейном производстве можно по актуальным вакансиям. Например, настроить фильтр по геолокации на сервисе Зарплата.ру и поставить галочку «Указан доход»:
На момент подготовки статьи максимальные зарплаты предлагают столичным технологам и портным:
Случай из практики
Швейное дело сегодня — про точные расчеты, технологии, грамотное управление процессами. В марте я вернулась из Нижнего Новгорода, ездила на крупное производство. Нужно было помочь найти точки роста, увеличить производительность бригад по конкретным видам продукции. Пересмотрели техпроцессы, нормы выработки и схемы распределения труда.
Нюанс был в том, что они уже раньше меняли распределение труда, и снова перекраивать схему — большой стресс для девочек швей, они сразу начинают протестовать. Чувствуют себя неуверенно, боятся потерять деньги из-за проблем технологов и мастеров, которые не сразу могут все настроить. Прежде чем что-то менять, нужно убедиться, что все готовы к переменам.
Посмотрела, что можно сделать, чтобы ускорить их работу. Где-то оборудование настроено плохо, где-то скорость низкая, где-то неправильные приемы, у кого-то много работы, у кого-то мало. Кажется, мелочи, а на производительность влияют очень сильно. Это работа мастеров и технологов — настраивать процессы, повышать производительность. Мы провели оптимизацию, и выпуск продукции значительно увеличился. Предприятие повысило эффективность и конкурентоспособность — а за этим следует рост зарплат и уверенность в завтрашнем дне.
Подытожу: швейная отрасль — это перспективно. Сейчас высокий спрос на специалистов, достойные зарплаты и развитая система обучения — от колледжей до корпоративных программ. Если ищете стабильную работу с возможностями роста — швейное дело отлично подойдет.
Интересно читать экспертные обзоры по отраслям и профессиям? Дайте знать через 👍 и 🔥 под статьей
Поделитесь историей
Про работу, собеседования, нарушения ваших трудовых прав, HR-кейсы
