Не каждый запрос на отпуск работодатель обязан удовлетворять. Правовой эксперт разъяснила, когда отказ будет законным, а в каких ситуациях сотрудник может отдыхать вне графика.
Каждый год компании утверждают график отпусков, и если сотрудник хочет уйти в отпуск вне установленных дат, ему необходимо согласовать это с работодателем. Об этом агентству «Прайм» рассказала Елена Рыбакова, заместитель руководителя Правовой инспекции труда Московской Федерации профсоюзов.
Если специалист решил взять отпуск не по графику, работодатель может как пойти навстречу, так и отказать. Такой отказ будет законным, — пояснила юрист.
Еще одна причина отказа — если сотрудник не отработал 6 месяцев в организации. В этом случае отпуск предоставляют только по договоренности. Также работодатель может не согласовать отпуск с последующим увольнением, хотя в некоторых случаях идет навстречу.
Однако есть категории работников, которым начальник не вправе отказывать в запросе на отпуск:
- почетные доноры России и СССР
- родители детей-инвалидов
- сотрудники с тремя и более детьми (если младшему нет 14 лет)
Кроме того, компания обязана предоставить учебный отпуск, если работник приложит к заявлению справку-вызов установленного образца.
Таким образом, закон защищает право на отпуск, но работодатель может отказать, если это противоречит графику или трудовому стажу. Однако для льготных категорий исключений нет — они отдыхают тогда, когда им удобно.
Поделитесь историей
Про работу, собеседования, нарушения ваших трудовых прав, HR-кейсы
