Четырехдневка с полным окладом: россиянам объяснили, как законно перейти на сокращенную неделю без потери в деньгах

Переход на четырехдневную рабочую неделю возможен уже сейчас — для этого не нужно ждать изменений в Трудовом кодексе. Однако на практике такой режим требует не только согласия сторон, но и грамотного оформления документов. Член Ассоциации юристов России Ярослав Остапенко рассказал АБН24, как перейти на сокращенный график и при этом сохранить полный оклад.

Юрист пояснил: трудовое законодательство уже позволяет работодателям и сотрудникам по взаимному согласию устанавливать различные режимы рабочего времени, включая четырехдневную и шестидневную неделю. Эти условия могут закрепляться в коллективных соглашениях или индивидуальных трудовых договорах. Главное — чтобы выбранный формат соответствовал требованиям ТК РФ.

Однако важно не путать четырехдневку с перераспределением 40-часовой нагрузки на четыре дня. Речь идет именно о сокращении рабочего времени: сотрудник работает четыре дня по восемь часов, то есть всего 32 часа в неделю.

«С точки зрения закона такой режим оформляется как неполное рабочее время, а именно неполная рабочая неделя в соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РФ. Перевести сотрудника на такой график можно только по взаимному согласию сторон. Работодатель не вправе ввести четырехдневную рабочую неделю простым приказом», — пояснил Ярослав Остапенко.

Для этого необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, а при необходимости — внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и другие локальные акты. В соглашении следует прописать, какие дни становятся выходными, продолжительность рабочего дня, время начала и окончания работы, порядок учета времени и срок действия нового графика.

Как сохранить зарплату

По общему правилу при неполном рабочем времени зарплату платят пропорционально отработанному времени. Но если четырехдневка вводится не для экономии, а для повышения эффективности, работники рассчитывают сохранить прежний доход.

«Условие о сохранении заработной платы необходимо заранее обсудить и обязательно закрепить в дополнительном соглашении. Например, можно прямо указать, что при работе четыре дня в неделю за сотрудником сохраняется должностной оклад в полном размере. Это одно из ключевых положений, на которое работнику следует обратить внимание перед подписанием», — подчеркнул Остапенко.

Юрист предупреждает: работодатель не может в одностороннем порядке перевести сотрудников на четырехдневку. 

Для работников главный риск — подписать документы о сокращении времени без условия о сохранении зарплаты. В этом случае компания будет вправе платить пропорционально отработанным часам.

Для работодателя риск обратный: если он пообещает сохранить полный оклад при сокращенной неделе, это решение должно быть корректно оформлено во внутренних документах. Иначе возможны споры по начислению зарплаты.

Источник: АБН24