Россиянин оспорил наказание со стороны работодателя за аварию

Мужчину, который трудился водителем без договора, уволили после ДТП и оставили без компенсации. Суд постановил, что отношения работника с работодателем были трудовыми даже без официального оформления.

Два года назад наш герой устроился водителем грузовика к индивидуальному предпринимателю. Написал заявление о приеме на работу и отдал трудовую книжку, но договор с ним так и не заключили. Ежемесячно переводили на карту зарплату в 50 тыс. рублей и внесли в полис ОСАГО.

Однажды водитель попал в ДТП. Пострадали он сам, автомобиль и груз. После аварии предприниматель уволил сотрудника и не вернул трудовую книжку. Пострадавший обратился в суд, чтобы установить факт трудоустройства и получить компенсацию: 10 тыс. рублей за моральный вред и 6 704 рубля за билет на поезд до дома и за повреждение груза, которое он оплатил.

Работодатель же настаивал, что их отношения были гражданско-правовыми. То есть подразумевали периодические разовые заказы. В этом случае у сотрудника нет графика работы и должностных обязанностей, его могут уволить в любой момент.

В качестве возражения водитель перечислил свои должностные обязанности:

👩‍⚕️ проходить медосвидетельствование перед выходом на рейс
📝 заполнять путевой лист
🛠 проверять техническое состояние авто и принимать его перед выездом на линию
🚛 подавать машину для груза и сопровождать ее к месту назначения

Суд первой инстанции согласился с водителем и одобрил компенсацию в 6 704 рублей, а также 5 000 рублей за моральный вред. Однако вторая инстанция посчитала: истец не доказал, что отношения были трудовыми. Кассационный суд согласился с судом второй инстанции.

В итоге мужчина обратился в Верховный суд, который отменил акты второй инстанции и кассации и оставил в силе решение первой инстанции. Главный аргумент ВС: если человек, с которым не подписали бумаги, выполнял поручения работодателя, трудовой договор заключен.

Как считаете, стоило ли водителю требовать больше денег за моральный ущерб?