Резерв иссякает: за пять лет Россия потеряла три миллиона потенциальных работников

Кадровый голод в России приобретает новые масштабы: за последние пять лет резерв людей, готовых выйти на работу при подходящих условиях, сократился с семи до четырех миллионов человек. Такие данные приводит FinExpertiza, с которыми ознакомилась газета «Известия». Ситуацию усугубляет еще один тренд — массовый перевод сотрудников на неполную занятость.

Речь идет не о безработных в классическом смысле, а о людях, которые в настоящее время не трудоустроены, но потенциально готовы вернуться на рынок труда при подходящих условиях. И этой «подушки безопасности» у экономики становится все меньше. Только за прошлый год количество таких граждан сократилось еще на 415 тысяч человек.

В результате доля кадрового резерва по отношению к числу занятых упала на четыре процентных пункта — с 10% в 2021 году до 6% к концу 2025 года. На каждую открытую вакансию теперь приходится все меньше потенциальных кандидатов. Это серьезно усложняет работодателям поиск квалифицированных кадров на фоне острого кадрового голода в большинстве отраслей.

Эксперты констатируют: российский рынок труда фактически «замораживается». Причина — рост издержек и усиление закредитованности компаний. Все больше работодателей начали переводить сотрудников в режим частичной занятости. Ближе к концу прошлого года число людей, трудящихся в формате неполной рабочей недели, достигло 5,5 миллиона человек.

Одновременно с этим компании стали менее активно искать новых сотрудников и делать ставку на уже работающих опытных кадрах.

Сокращение кадрового резерва и рост неполной занятости — две стороны одной медали. В краткосрочной перспективе компании пытаются экономить и «замораживать» штат, но в долгосрочной это лишь обостряет проблему: нехватка работников становится хронической, а нанимать новых специалистов становится все труднее.

Источник: Известия