Роскачество предупредило о скрытых увольнениях в 2026 году

Российский рынок труда ждет структурная перестройка: массовых сокращений не будет, но работодатели начнут «тихую охоту» на непродуктивных сотрудников. В ход пойдут перевод на неполный день и отказ от расширения штата. При этом дефицит кадров в ключевых отраслях никуда не денется, а зарплаты продолжат расти, но только для «золотого фонда» специалистов.

Эксперты департамента организационного развития Роскачества прогнозируют смену стратегии найма в 2026 году. Компании устали от «гонки зарплат» и переходят от принципа «хватать всех» к точечной работе с персоналом. В департаменте отметили, что массовых увольнений, скорее всего, не случится, однако оптимизация штата примет скрытые формы .

«Работодатели будут действовать точечно: сокращать непродуктивные роли, переводить сотрудников на неполный день, отказываться от расширения штата в пользу внутреннего перераспределения задач», — пояснили «Газете.Ru» в департаменте организационного развития Роскачества.

Кому бояться нечего

Несмотря на общее «охлаждение», рынок не станет безработной пустыней. Спрос на квалифицированные рабочие руки сохранится. В зоне хронического дефицита остаются промышленность, машиностроение, ОПК, строительство и ЖКХ. Остро нуждаются в кадрах врачи, а также IT-специалисты, особенно в сферах кибербезопасности и разработки .

В Роскачестве подчеркивают, что в массовых офисных профессиях конкуренция неизбежно вырастет. Это значит, что работодатели смогут ужесточить требования к соискателям и выбирать лучших.

Конец зарплатной гонки

Одним из главных трендов года станет остановка «зарплатной гонки». Компании достигли предела в расходах на персонал и больше не могут повышать доходы всем подряд. Однако это не значит, что рост зарплат прекратится полностью.

«Деньги будут платить тем, кто реально создает ценность, а не за сам факт наличия сотрудника», — уверены в департаменте. В массовых сегментах рост зарплат либо заморозится, либо будет минимальным, тогда как в дефицитных сферах он продолжится, но станет более избирательным.

Рынок труда входит в фазу «структурной перестройки». По словам экспертов Роскачества, охлаждение произойдет без всплеска безработицы, но изменит формат занятости. Компании будут сокращать количество вакансий и тщательнее отбирать кандидатов, а соискателям придется доказывать свою полезность. Параллельно прогнозируется рост доли самозанятых и фрилансеров: люди не останутся без работы, но их трудовые будни будут выглядеть иначе.

Источник: Газета.Ru