Почти половина сотрудников российских компаний продолжают трудиться в отпускное время. Чаще всего причина — форс-мажоры и давление руководства. Но как такой режим сказывается на их продуктивности и желании оставаться в компании — рассказывают исследователи сервиса Зарплата.ру.
С 23 июня по 9 июля Зарплата.ру провела опрос среди 2100 работников в возрасте от 25 до 55 лет. Выяснилось, что 46% из них хотя бы раз выполняли рабочие задачи в отпуске.
Почему сотрудники не отдыхают
- 38% винят форс-мажоры
- 21% делают это по собственному желанию
- 18% подчиняются требованию руководства
- 10% чувствуют ответственность перед коллегами
При этом 26% раздражает необходимость работать в отпуске, а 9%, наоборот, не против. Остальные 43% заявили, что в их компании не принято беспокоить сотрудников на отдыхе, а 11% принципиально игнорируют рабочие сообщения.
Чаще всего сотрудники тратят время в отпуске на такие рабочие функции:
- консультируют коллег (51%)
- выполняют срочные задачи (46%)
- отвечают на письма (36%)
- реагируют на внезапные поручения начальства (35%)
Некоторые тратят на работу до 6 часов в день, а 29% даже приезжают в офис.
Последствия такого «отдыха»: 41% чувствуют себя бодрыми, 15% мотивированы работать усерднее, 13% истощены и мечтают о дополнительном отпуске, 11% задумываются об увольнении.
Поделитесь историей
Про работу, собеседования, нарушения ваших трудовых прав, HR-кейсы
