Рекордный рост найма по договорам ГПХ: почему бизнес выбирает внештатных сотрудников

Российские компании рекордно увеличили привлечение работников по гражданско-правовым договорам (ГПХ). К сентябрю 2025 года их число достигло 1,6 миллиона человек, что в 1,5 раза превышает показатели прошлого года. Основные причины — стремление бизнеса снизить издержки на фоне высокой налоговой нагрузки и ключевой ставки, а также рост платформенной занятости.

По данным Росстата, которые изучили «Известия», численность штатных сотрудников и совместителей за восемь месяцев осталась практически неизменной, в то время как сегмент ГПХ показал взрывной рост. Прирост почти в 1,5 раза стал максимальным за всю историю наблюдений. За последние 20 лет количество таких работников удвоилось, а их доля в общей занятости приблизилась к 5%.

Эксперты выделяют несколько причин этой тенденции. Во-первых, бизнес стремится сократить постоянные издержки в условиях экономической неопределенности.

«Сейчас, когда бизнесу нужно снижать расходы и минимизировать риски на фоне высоких ставок и повышения налоговой нагрузки, работодатели рассматривают ГПХ как удобный инструмент гибкого управления численностью персонала», — пояснила эксперт Президентской академии Татьяна Подольская.

По словам ведущего аналитика Freedom Finance Global Натальи Мильчаковой, сотрудник на ГПХ может обойтись компании на 30–50% дешевле штатного специалиста. Работодатель экономит на оплате отпусков, больничных, страховых взносах и организации рабочего места.

Во-вторых, свою роль играет развитие цифровых сервисов и платформенной занятости (такси, доставка), где такой формат взаимодействия стал доминирующим. Кроме того, ГПХ остается основным легальным способом нанять удаленного иностранного специалиста.

Чем рискуют компании и работники

Популярность договоров ГПХ имеет и обратную сторону. Как отметила Юлия Долженкова из Финансового университета, работодатели все чаще пытаются подменить трудовые отношения гражданско-правовыми, чтобы сэкономить, хотя исполнитель фактически работает по штатному графику.

Налоговые органы активно борются с этой практикой. При переквалификации договора ГПХ в трудовой компания обязана доплатить НДФЛ и страховые взносы за весь период, а также заплатить штраф в размере 40% от неуплаченной суммы. Должностным лицам грозят штрафы до 20 тысяч рублей, а юридическим — до 100 тысяч.

Для самих работников главный риск — отсутствие социальных гарантий: оплачиваемого отпуска, больничного, пособия по беременности и родам и пенсионных накоплений.

Таким образом, рекордный рост числа внештатных сотрудников отражает стратегию бизнеса по адаптации к новым экономическим реалиям. Однако этот тренд требует внимательного контроля со стороны регуляторов, чтобы избежать массового ухода трудовых отношений в тень и обеспечить гражданам необходимую социальную защиту.

Источник: Известия