От оформления больничных чаще всего отказываются молодые люди, поскольку не хотят терять часть зарплаты.
Парламентарии предлагают разрешить больным сотрудникам самим выбирать, брать ли больничный или продолжать работать дистанционно. О разработке подобного законопроекта заявил председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов, сообщает «Российская газета».
По мнению парламентария, новый закон поможет подчиненным не терять в зарплате, а предприятию — сохранить темпы работы. При этом, Нилов отметил, что «вынужденная дистанционка» должна быть добровольной и согласованной с работодателем, а также не должна причинить ущерб здоровью сотрудника.
Стоит отметить, что в первую очередь от оформления больничных отказывается молодежь. Поскольку для работников с опытом менее 5 лет размер выплат на больничном составляет 60% от зарплаты.
В то же время, перейти на удаленку во время болезни могут лишь те сотрудники, задачи которых можно выполнить в дистанционно. Например, работники IT-сферы, маркетинга, рекламы и PR, бухгалтерии и финансов.
Стоит отметить, что большинство россиян мечтают о постоянной работе из дома (59%). Они ценят гибкий график (49%) и хотят строить рабочую неделю так, чтобы соблюдать баланс между трудом и личной жизнью (41%).
Эти тенденции отмечают и работодатели: они внедряют гибридный или удаленный формат работы, поскольку боятся потерять сотрудников и не найти новых.
Поделитесь историей
Про работу, собеседования, нарушения ваших трудовых прав, HR-кейсы
