Исследовательский центр Зарплаты.ру выяснил, какой процент российских компаний готов платить премии персоналу в следующем году. Из 90% опрошенных руководителей организаций, у которых есть система премирования, 42% уже премируют сотрудников ежемесячно, причём чаще остальных специалистов финансовое поощрение достаётся менеджерам по продажам.
Опрос проходил с 3 по 17 октября среди 1650 руководителей и начальников отделов российских компаний.
За что и как часто сотрудников благодарят рублём
90% респондентов заявили, что в их компании действует система премирования. При этом в 39% случаев премию персоналу выплачивают за выполнение KPI.
Вторая по популярности причина для выплат — сверхурочная работа, её отметили 26% опрошенных. В канун знаменательных событий (к юбилеям и профессиональным праздникам) выдают премии 24% организаций, а за «выслугу лет» — 11%.
Согласно опросу, в 2023 году выплаты премий сотрудникам запланировали 74% работодателей.
Из тех работодателей, что уже имеют систему премирования, 42% ежемесячно поощряют сотрудников, 23% — раз в квартал, а 6% предпочитают премировать персонал не чаще, чем раз в полгода.
Ограничиваются премированием раз в год 5% опрошенных. В 24% организаций материальная мотивация не имеет привязки к определенному периоду.
Самые поощряемые специалисты
Чаще всего премируют представителей следующих должностей и профессий:
• менеджер по продажам — этих специалистов материально стимулируют 16% компаний
• руководитель отдела — 13%
• менеджер по работе с клиентами — 12%
• инженер — 6%
Остальные респонденты ответили, что в их компании премии получает большинство сотрудников.
Премия — это главная мотивация?
Согласно исследованию, 40% российских работодателей не согласны с тем, что финансовая мотивация является основным стимулом для продуктивной работы.
На вопрос, как вы поощряете сотрудников, если премия не предусмотрена, 30% опрошенных отметили, что проводят корпоративы, 20% респондентов — предоставляют персоналу абонементы в спортивные клубы/бассейны, ещё 20% организуют образовательные курсы, повышение квалификации, 10% работодателей публично отмечают успехи работников и дарят грамоты, подарки.
Остальные ответившие не используют способы нематериальной мотивации.
Больше наших исследований читайте в разделе «Новости»
Поделитесь историей
про работу, собеседования, нарушения ваших трудовых прав, HR-кейсы
Связаться с нами