Осень — время просить прибавку: HR-эксперт назвал сумму, которую стоит озвучить работодателю

Управляющий партнер HR-агентства А2 Алексей Чихачев в беседе с «Газетой.Ru» объяснил, на какой процент повышения могут рассчитывать сотрудники в 2026 году, а какая прибавка потребует весомых аргументов.

По словам эксперта, массовая индексация зарплат осенью составит лишь 6–10%. При дорогих кредитах компании стараются сдерживать расходы на фонд оплаты труда.

«Осенью сотрудникам стоит просить повысить зарплату на 12–15%, если они хотят компенсировать рост повседневных расходов. Для реального увеличения дохода прибавка должна составлять не менее 20%», — отметил Чихачев.

Однако повышение на 20% получат далеко не все. Чтобы увеличить шансы, эксперт советует подкрепить просьбу конкретными результатами: ростом продаж, числа клиентов или объема выполненных задач.

«Дополнительными аргументами станут актуальные вакансии с зарплатной вилкой по аналогичной должности и готовность расширить зону ответственности. За новый объем работы платят охотнее, чем за прежние обязанности», — подчеркнул он.

Обсуждать повышение лучше в сентябре или октябре, пока компания формирует бюджет на следующий год. При этом просьбы проиндексировать зарплату только потому, что выросли цены, обычно не работают.

Эксперт предостерег: не стоит угрожать работодателю увольнением. Даже если руководитель согласится на повышение, сотрудника могут счесть нелояльным.

По мнению Чихачева, слабее всего зарплаты будут расти у офисных специалистов среднего звена, начинающих сотрудников IT-сферы, а также в банках, автопроме и непродовольственном ретейле. А вот квалифицированные рабочие, водители категорий C и E, медики, инженеры и логисты имеют больше возможностей для повышения.

Источник: Газета.Ru