Работодатели теряют привлекательность: каждый пятый россиянин не хочет работать в крупных компаниях

Новое исследование ВЦИОМ выявило тревожный тренд на рынке труда. В 2025 году рекордное число россиян трудоспособного возраста заявило, что не видят себя в крупнейших компаниях страны. При этом главным критерием выбора работодателя стала не зарплата, а надежность.

Карьерные предпочтения россиян претерпевают серьезные изменения. Согласно мониторингу Аналитического центра ВЦИОМ и премии «Бизнес-премия Компания | Персона года», опубликованному 20 ноября 2025 года, доля тех, кто не хотел бы работать ни в одной из ведущих корпораций, достигла исторического максимума в 22%. Для сравнения, в 2021-2024 годах этот показатель не превышал 13%.

Народный рейтинг лучших работодателей возглавила газовая компания, но ее результат значительно снизился по сравнению с прошлыми годами. Вслед за ней расположились «РЖД» (10%) и «Росатом» (9%). При этом одна из крупнейших IT-компаний страны сохранила статус работодателя №1 для жителей столицы и молодежи.

Что стало решающим фактором для соискателей

Парадоксально, но в период нестабильности работники начали ценить не столько высокий доход, сколько гарантии. Как показал интернет-опрос ВЦИОМ, на первое место в рейтинге ожиданий второй год подряд выходит полное и своевременное выполнение работодателем своих обязательств (4,87 балла из 5). Лишь с минимальным отрывом за ним следует достойная оплата труда (4,82 балла).

«Высокая зарплата без дополнительных гарантий уже не является абсолютным преимуществом», — констатируют аналитики ВЦИОМ.

В пятерку самых важных критериев также вошли стабильность, безопасность труда, удобный график и благоприятный психологический климат. А возможность работать удаленно, хоть и остается наименее востребованной, показала самый большой годовой прирост.

Ожидания и реальность: найден серьезный разрыв

Исследование вскрыло серьезный дисбаланс между запросами соискателей и реальными условиями на рынке труда. Удовлетворенность своим текущим работодателем у россиян заметно скромнее их же ожиданий.

Сильнее всего недовольство проявляется в вопросах оплаты труда и ощущения стабильности. Именно по этим пунктам фиксируется максимальная разница между тем, что хотят люди, и тем, что они получают на самом деле.

Российский рынок труда переживает переломный момент. Крупные корпорации, долгое время считавшиеся эталоном надежности, сталкиваются с растущим скептицизмом со стороны потенциальных сотрудников. Сегодня для привлечения талантов компаниям недостаточно просто предлагать хорошую зарплату — им необходимо доказывать свою репутацию ответственного и стабильного партнера, который выполняет данные обещания.

Источник: ВЦИОМ, исследование «Лучший работодатель страны – 2025»