Если компания просрочит зарплату, отпускные или компенсацию при увольнении, она заплатит подчиненному не меньше 1/150 ставки Центробанка.
Госдума приняла в третьем чтении законопроект о выплате процентов за задержку зарплат, сообщает «Российская газета».
Поводом для разработки документа стало постановление Конституционного суда в ответ на жалобу сотрудника Иркутской компании.
Сейчас в законе не сказано, с какой даты начислять проценты за невыплаченную зарплату. Поэтому размер компенсаций обычно рассчитывали со дня начисления выплат, из-за чего работодатели-нарушители могли затягивать процесс. Суд чаще всего обязывал ответчиков выплатить сотрудникам зарплату, но не проценты за задержку.
Расширить компенсацию за задержки зарплаты предложили чиновники Минтруда. Для этого они решили внести поправки в статью 236 Трудового кодекса. Согласно законопроекту, работодатель, нарушивший срок выплаты, будет обязан предоставить сотруднику компенсацию не меньше 1/150 ставки Центробанка, действующей на момент разбирательства.
Точный размер рассчитают исходя из суммы долга, начиная с первого дня просрочки зарплаты и заканчивая днем фактического расчета. При этом факт задержки работнику будет необходимо доказать в суде.
Поделитесь историей
про работу, собеседования, нарушения ваших трудовых прав, HR-кейсы
Связаться с нами
