ИИ vs доверие: эксперт объяснил, почему нейросети разрушают отношения между соискателями и работодателями

Искусственный интеллект изменил рынок труда, но одновременно усилил недоверие между кандидатами и компаниями. Соискатели все чаще сталкиваются с сомнениями в достоверности резюме, а сотрудники — с несоответствием обещаний работодателя реальным условиям. Директор проектов Cornerstone, карьерный консультант Оксана Семенова рассказала «Известиям», как использование нейросетей привело к кризису доверия и что с этим делать.

По словам эксперта, одна из главных причин — массовое использование генеративного ИИ при составлении резюме. По внутренней оценке консультантов Cornerstone, более 60% резюме, поступающих в работу в 2026 году, имеют признаки применения нейросетей.

Кандидаты используют ИИ не только для улучшения структуры, но и для приукрашивания опыта, добавления отсутствующих навыков и преувеличения достижений. Однако такие несоответствия часто вскрываются уже на собеседовании, при проверке службой безопасности или в ходе испытательного срока. Попытка повысить шансы оборачивается потерей предложения и ухудшением репутации.

Вторая проблема — шаблонность. Резюме, созданные нейросетями, становятся похожими друг на друга. Стандартные формулировки о «стратегическом мышлении» и «лидерских качествах» перестают работать, если за ними нет реальных цифр и конкретных результатов.

«Проблема не в том, что кандидаты используют ИИ. Проблема в том, что многие перестают добавлять собственный опыт, цифры и реальные достижения. В результате рекрутер получает десятки профессионально написанных, но практически неотличимых друг от друга резюме», — пояснила Семенова.

Впрочем, эксперт отмечает: работодатели тоже влияют на снижение доверия. Компании часто описывают в вакансиях идеальную культуру и широкие возможности, которые не соответствуют реальным условиям. Это приводит к разочарованию и росту недоверия к новым предложениям.

Семенова считает, что исправить ситуацию поможет более честный подход с обеих сторон. Кандидатам важно показывать реальные навыки и достижения, а работодателям — открыто рассказывать об условиях работы. По словам эксперта, сегодня профессиональная репутация становится более ценным активом, чем формальный опыт в резюме.

Источник: Известия