Декрет для папы: новый тренд на рынке труда

Все чаще российские семьи принимают нестандартное решение: в отпуск по уходу за ребенком уходит не мама, а папа. За пять лет доля отцов среди получателей пособия выросла в шесть раз — до 12,5%. Управляющий партнер HR-агентства А2 Алексей Чихачев объяснил «Газете.Ru», в чем причина такой динамики и какую выгоду это приносит семейному бюджету.

По данным Социального фонда России, сейчас каждый восьмой получатель пособия по уходу за ребенком — мужчина. Чаще всего отпуск берут отцы в Москве, Санкт-Петербурге, Тюменской области и Татарстане. И главная причина, вопреки стереотипам, — не торжество равноправия, а холодный экономический расчет.

«По нашим наблюдениям, на консультациях семей с высоким доходом около 80% решений "декрет на мужа" принимаются на калькуляторе, а не из соображений равноправия. Просто потому, что разница в семейном бюджете за 1,5 года получается в 3–8 млн рублей в пользу того сценария, где работает старший по доходу», — объяснил Алексей Чихачев.

Сейчас максимальный размер пособия по уходу за ребенком составляет 83 тысячи рублей в месяц. Если у женщины зарплата 250–400 тысяч рублей, а у мужчины — 80–120 тысяч, семье гораздо выгоднее, чтобы в декрет ушел отец. Пособие он получит такое же (или близкое к максимуму), а более высокооплачиваемый супруг продолжит строить карьеру.

Эксперт выделил условия, при которых такая модель особенно оправдана: официальный доход жены минимум в полтора раза выше дохода мужа, у женщины быстрорастущая карьера или собственный бизнес, где пауза критична. Плюсом может быть и сохранение корпоративных льгот (например, ДМС) за отцом, если он работает по найму.

Вторая причина роста — правовая грамотность. Пять лет назад многие семьи просто не знали, что отец имеет такое же право на отпуск по уходу за ребенком. Сейчас об этом активно говорят официальные структуры, включая Социальный фонд, и юридический барьер стал ниже.

Чихачев предупредил: оформление декрета должно соответствовать реальному распределению обязанностей. Если отпуск оформлен на отца «для галочки», а фактически с ребенком сидит мать, при проверках СФР могут возникнуть риски.

Рост числа отцов в декрете меняет и подход работодателей. Раньше HR часто воспринимали декрет как «женский риск» и негласно учитывали это при найме женщин 25–35 лет. Теперь такой фильтр работает хуже: теоретически в отпуск по уходу за ребенком может уйти любой сотрудник.

Источник: Газета.Ru