Прокачиваем работодателей
и специалистов каждый день

Новости
Полезно
Советы по работе
Работодателям
Работа в команде
Соискателям
Ищу работу
Карьерные советы

«Шутка» за 500 тысяч: адвокат предупредила россиян об опасности смешных сообщений в рабочих чатах

Новости
«Шутка» за 500 тысяч: адвокат предупредила россиян об опасности смешных сообщений в рабочих чатах

О чем вы узнаете

Отправить коллеге «оригинальное» поздравление или неудачный розыгрыш в общем рабочем чате — и получить не выговор, а реальный штраф. Адвокат Нина Еременко в беседе с «Газетой.Ru» объяснила, почему безобидная, на первый взгляд, переписка может обернуться административным или даже уголовным наказанием.

Эксперт предупреждает: то, что кажется шуткой автору, получатель или другие участники чата могут воспринять как оскорбление. И здесь мнение самого отправителя не имеет значения — закон оценивает сообщение объективно.

«Бытовое восприятие шутки и ее юридическая оценка нередко расходятся. Человек может считать свое сообщение безобидной выдумкой, но с точки зрения закона оно способно быть квалифицировано иначе», — заявила Нина Еременко.

Если сообщение содержит унижение чести и достоинства другого человека, выраженное в неприличной форме или противоречащее общепринятым нормам морали, автору грозит административный штраф.

Зарплата.ру в Telegram

Работать проще

Подписаться

Особенно опасны публичные посты в интернете. За ложные сведения, порочащие честь и достоинство человека либо подрывающие его репутацию, наказание серьезнее: штраф до 500 тысяч рублей, штраф в размере дохода за полгода или обязательные работы до 160 часов.

Адвокат подчеркнула: это касается и корпоративных средств коммуникации, к которым нередко имеет доступ широкий круг лиц. Кроме того, в трудовом договоре или внутреннем регламенте компании могут быть прописаны требования к деловому общению, корпоративной этике и культуре.

«Любые "необычные" приветствия, поздравления, обращения или использование лексики, выходящей за рамки общепринятой этики, могут быть расценены как нарушение внутренних правил работодателя и повлечь для сотрудника нежелательные последствия», — резюмировала Нина Еременко.

Источник: Газета.Ru

👍
0
🔥
0
😐
0
💩
0
👎
0