Работодатель может не пустить на корпоратив: юрист назвал законные основания и спорные сценарии

Работодатель имеет право не включать сотрудника в список участников новогоднего корпоратива, если мероприятие организовано как закрытое. Об этом в беседе с RT заявил юрист, основатель бизнес-сообщества «Русяев Клуб» Илья Русяев.

По словам эксперта, с точки зрения закона корпоратив не является частью трудового процесса и не относится к трудовой функции. Такие события обычно проходят вне рабочего времени, и Трудовой кодекс не обязывает работодателя допускать на них всех без исключения. Если праздник проводят по спискам, с учетом бюджета или вместимости площадки, руководство вправе самостоятельно определять круг гостей.

Однако, как отметил эксперт, риски возникают в трех ключевых ситуациях, когда недопуск на корпоратив выходит за рамки простого организационного решения.

Первый спорный сценарий — когда отказ в участии используют как наказание за опоздания, конфликты или жалобы. «В дисциплинарной системе ТК РФ перечень взысканий ограничен: замечание, выговор и увольнение. «Лишение корпоратива» туда не входит, а значит, как дисциплинарная мера оно юридически не существует», — подчеркнул Русяев.

Второй сценарий касается случаев, когда участие в празднике привязывают к материальному стимулированию: премиям, подаркам или программам лояльности. Если в локальных актах компании прописано условие «присутствовал — получаешь», его необходимо соотносить с запретом дискриминации. Оценка работника должна основываться на профессиональных качествах и результатах труда, а не на посещении развлекательного мероприятия. «Даже если формально никого не наказали, фактическое лишение выплат из-за неучастия уже почва для спора», — пояснил юрист.

Третий сценарий — когда под видом корпоратива проводят обязательные рабочие активности: собрания, инструктажи или обучение. Если присутствие объявляют обязательным, такое мероприятие уже можно расценивать как рабочее время со всеми вытекающими последствиями по оформлению и оплате.

Эксперт рекомендует сотрудникам в спорных случаях внимательно изучать трудовой договор, положение о премировании и правила внутреннего распорядка. «В спорных случаях выигрывает тот, у кого в руках подтверждение фактов: приказ, положение, уведомление, расчетный листок и формулировки работодателя, связывающие корпоратив с трудовыми последствиями», — заключил Илья Русяев.

Источник: RT