О чем вы узнаете
Многие работники планируют отпуск так, чтобы захватить майские праздники, и здесь их ждет приятный сюрприз. Адвокат Мария Ярмуш в беседе с RT разъяснила, как по закону оплачиваются нерабочие праздничные дни, если они попали в период ежегодного отпуска, и почему отдыхать в итоге придется дольше.
Эксперт напомнила, что статья 120 Трудового кодекса четко регулирует этот вопрос. Работодатель обязан оплатить все календарные дни отпуска, но из этого правила есть исключение.
«Праздничные дни не являются отпускными, поэтому человек не получает за них деньги. То есть праздничные дни не оплачиваются, но отпуск продлевается», — объяснила Мария Ярмуш.
Таким образом, если сотрудник ушел в отпуск и на его период выпал, например, государственный праздник, этот день не засчитывается как день отдыха. Работник не теряет деньги (их просто не начисляют за праздник), но и не тратит на него свой отпускной лимит. В результате отпуск автоматически удлиняется на количество праздничных дней.
Юрист привела простой пример: если в отпуске оказалось два праздничных дня, сотрудник вернется на работу на два дня позже изначально запланированной даты.
В мае 2026 года россиян ждут 19 рабочих дней и 12 выходных, а значит, правильно выбрав даты, можно существенно продлить свой отдых без потери отпускных дней.
Источник: RT на русском
Поделитесь историей
Про работу, собеседования, нарушения ваших трудовых прав, HR-кейсы
