На Зарплате.ру появляется все больше вакансий, где от кандидатов ждут навыков работы с искусственным интеллектом, нейросетями. Смотрим, на каких позициях такой опыт стал крайне желательным, а то и обязательным условием.
Общая картина
Мы проанализировали 100 случайных вакансий за январь и февраль 2025, где в описании были ключевые слова: «нейросети», «ИИ», «искусственный интеллект». Оказалось, прогрессивные технологии захватывает новые сферы — теперь разбираться в теме нужно не только программистам, разработчикам и тестировщикам. Делимся наблюдениями, каких профессий коснулся тренд и в какую сторону двигаются ожидания работодателей.
Создатели контента
В эту группу входят копирайтеры, дизайнеры и контент-менеджеры. К стандартным требованиям все чаще добавляют упоминание нейросетей. Иногда в виде пожеланий — «интерес к ИИ», «приветствуем использование в работе современных технологий, включая нейросети». А иногда сразу в блоке обязательных требований:
Углубляется и функционал. Если еще год назад под «опытом работы» подразумевали просто умение создать в нейросети картинку или текст по запросу, то в 2025 ожидания подросли. Теперь прогрессивный специалист должен уметь следующее:
- создавать правильный prompt-запрос
- генерировать идеи силами нейросети
- создавать текстовый или графический контент
- дорабатывать и редактировать «сырой» материал
- учитывать тренды в использовании нейросетей
Об этом прямо пишут в требованиях и обязанностях, причем некоторые работодатели уже просят показать примеры успешных работ в портфолио. Появляются нишевые запросы, например, для копирайтеров — создавать продающие скрипты с помощью ИИ, оптимизировать и улучшать алгоритмы работы.
Маркетинг
SMM-щикам, SEO-специалистам и маркетологам тоже пора подружиться с нейросетями. Здесь ИИ применяют не для создания контента, а для оптимизации рабочих процессов. Прежде всего, речь о ChatGPT и его аналогах. Работодатели хотят, чтобы люди использовали нейросеть для экономии времени на выполнение рутинной работы. Некоторые формулируют эту идею в общих фразах: «работа с нейросетями (GPT4 и другие) будет вашим преимуществом», «умение и желание работать с нейросетями» и т.п. Другие конкретизируют:
Работодатели ожидают, что кандидат, вооружившись «умным чатом», оперативно справится с задачами:
- разобраться в сложной теме
- проанализировать большой объем данных и выдать статистику
- собрать ликбез по трендам
- получить портрет целевой аудитории
- создать контент-план
- улучшить рекламные кампании: освежить заголовки, слоганы, описания
А самое интересное — появляются компании, которые используют собственные ИИ-разработки и указывают это как преимущество:
Бизнес-ассистенты
К портрету идеального помощника руководителя тоже добавился «нейросетевой» штрих. В формулировках видим разброс от осторожного «готовность пользоваться нейросетями» до категоричного «уверенное владение».
Суть та же — сократить время на линейные типовые задачи. Например, бизнес-ассистент с помощью нейросетей может за несколько минут выполнить действия:
- составить шаблон ответа
- запланировать и поэтапно разметить организацию мероприятия
- подготовить отчет или презентацию
- проанализировать договор на предмет рисков
- оптимизировать расписание
- отследить прогресс по ключевым этапам проекта
Четкий тренд
Любопытно: два года назад наши сотрудницы описали первый опыт общения с ИИ. Сегодня это забавно читать — ведь все уже набили руку, да и сами нейросети изрядно прогресснули. Но общий прогноз в статье двухлетней давности подтверждается в 2025 — запросов, где от соискателей ждут навыков работы с ИИ, становится больше. А совет из той старой статьи становится все актуальнее, еще раз подписываемся под каждым словом:
«…вместо переживаний в духе “меня уволят и заменят роботом” ищите способ подружиться с нейросетью. Попробуйте применить ее в работе, изучите сильные и слабые стороны, следите за обновлениями. Тогда ваша ценность на рынке труда подпрыгнет еще на один пункт»
Почитайте, как искусственный интеллект помогает в разных профессиональных сферах:
Как относитесь к бурному развитию нейросетей? Ставьте реакцию к статье
Поделитесь историей
Про работу, собеседования, нарушения ваших трудовых прав, HR-кейсы
