Зумеры на рынке труда: высокие зарплаты, гибкий график и почему их сложно удержать

Поколение Z хочет зарплату от 70 тысяч рублей, гибкий график и быстрый карьерный рост. При этом каждый второй работодатель не может найти таких сотрудников, а 47% сталкиваются с их высокой текучестью. Такие данные показал опрос сервиса Зарплата.ру.

С 4 по 12 августа 1950 работодателей из всех регионов России рассказали, как работают с зумерами. Оказалось, что 52% компаний испытывают сложности с наймом молодых специалистов. Главные проблемы — завышенные ожидания (57%), недостаток опыта (67%) и неумение презентовать свои навыки (28%).

Что важно для поколения Z:

• 63% ставят зарплату на первое место
• 58% хотят баланс работы и личной жизни
• 54% выбирают удаленку или гибридный формат

Средние зарплатные ожидания зумеров выросли за год на 19% и сейчас составляют 58,1 тыс. рублей. Чаще всего они просят 70–100 тыс. рублей (33%) или от 100 тыс. (29%).

Почему уходят

• Несоответствие ожиданий реальности (57%)
• Более выгодные предложения (19%)
• Нет возможностей для роста (13%)

Получается, чтобы привлечь и удержать молодых специалистов, компаниям нужно предлагать не только высокие зарплаты, но и гибкие условия, развитие и комфортную атмосферу. Иначе зумеры быстро найдут другую работу.