За пять лет конкуренция за IT-вакансии выросла в пять раз, а рынок перегрет на входе

Российский рынок IT-образования совершил разворот: из зоны хронического дефицита кадров он перешел в состояние структурного перегрева на входном уровне. Junior-рынок перегрет до исторического максимума — 22,9 резюме на одну вакансию, тогда как middle- и senior-позиции бизнес по-прежнему не может закрыть. Исследование университета «Зерокодер» по данным из открытых источников зафиксировало главный парадокс: диплом айтишника перестал гарантировать работу, а разрыв между «выпускником с корочкой» и «специалистом, которого берут» стал ключевой проблемой отрасли.

Прием в вузы на IT-специальности за восемь лет удвоился — с 45 тысяч человек в 2016 году до 90 тысяч в 2024-м. EdTech после нескольких лет бума остыл, но все еще выпускает десятки тысяч человек в год. В сумме по трем каналам — вузы, EdTech и дополнительное профобразование — рынок в 2025 году пополнили примерно 320–350 тысяч новых специалистов. При этом количество открытых вакансий составило около 505 тысяч — на 29% меньше, чем годом ранее.

И это только начало. В 2022–2025 годах в IT-вузы ежегодно поступало 83–95 тысяч студентов — свыше 300 тысяч «отложенного» предложения еще не вышло на рынок и сделает это в 2026–2029 годах. Разрыв между спросом и предложением на входном уровне гарантированно сохранится до конца десятилетия.

Парадокс конкуренции: где много желающих, там мало платят

Самые «раскрученные» направления оказались и самыми перегретыми, и самыми низкооплачиваемыми на старте.

• Data Scientist: конкуренция среди junior — 16,6 резюме на вакансию, стартовая зарплата около 78 тысяч рублей.
• DevOps/SRE: конкуренция примерно 4,5 резюме на вакансию, зарплата junior около 163 тысяч рублей.

Разрыв в зарплате — 2,1 раза при разрыве в конкуренции 3,7 раза. Дефицит на входном уровне сохраняется лишь в трех нишах: DevOps/SRE, информационная безопасность и системная аналитика.

Ключевой сдвиг: диплом не главное

Формальное IT-образование перестает быть финишем — и становится стартовой площадкой, за которой должен следовать практический опыт доставки продукта. 

Отдельный драйвер — искусственный интеллект. Спрос на навыки работы с нейросетями растет, и именно они становятся тем самым инструментом, который превращает теоретика в практика.

«Рынок больше не платит за диплом — он платит за то, что человек уже умеет делать руками. Выпускник вуза приходит с сильной теорией, но часто без единого проекта, который можно показать работодателю. Вайб-кодинг закрывает именно этот разрыв: за несколько недель специалист собирает портфолио работающих продуктов и переходит из категории "junior без опыта" в категорию middle, за которую конкурируют компании», — комментирует Кирилл Пшинник, сооснователь университета «Зерокодер», научный сотрудник Иннополиса.

Работодатель покупает не диплом, а способность быстро приносить измеримую пользу. Компании реже берут «на вырост» и все чаще ищут кандидатов с готовым портфелем решенных задач.