Эксперт в области подбора персонала Дмитрий Чернышов назвал «Известиям» ключевые признаки несуществующих или мошеннических вакансий. По его словам, работодатели публикуют их для сбора баз данных, анализа рынка или демонстрации активности инвесторам.
HR-директор консалтинговой компании Чернышов советует соискателям в первую очередь обращать внимание на описание задач. Размытые формулировки вроде «работа в дружном коллективе» или «надежные люди в новый проект» без конкретных обязанностей часто маскируют отсутствие реальной должности.
Явный повод насторожиться — отсутствие в вакансии названия компании, ее сайта и точного адреса офиса. Эксперт рекомендует проверять реквизиты организации по ИНН. Также подозрение вызывают компании-посредники, которые массово набирают «менеджеров» в абсолютно разные сферы деятельности. Фразы о «заработке от 100 тысяч рублей на дому без усилий» или «пассивном доходе» играют на желании быстро разбогатеть. Настоящая работа требует квалификации и усилий, а зарплата в честной вакансии обычно соответствует рыночным показателям.
Слишком быстрый процесс найма — еще один тревожный сигнал. Серьезные компании проводят несколько этапов собеседования и дают тестовые задания. Предложение заключить договор после пятиминутного общения в мессенджере означает, что работодателю все равно, кого нанимать.
«Если вас торопят подписать договор «прямо сейчас», утверждая, что «место скоро займут», — знайте: это манипуляция. Вам пытаются помешать все обдумать и проверить», — пояснил Чернышов.
Требование перевести страховой депозит, оплатить обучение или купить оборудование «для старта» эксперт однозначно относит к мошенничеству. То же самое касается просьб предоставить паспортные данные или реквизиты банковской карты до официального оффера.
Чтобы обезопасить себя, Чернышов советует перед откликом изучать сайт компании и отзывы сотрудников. Не стоит стесняться задавать на собеседовании уточняющие вопросы о задачах и условиях работы. Честный работодатель всегда даст на них четкие и ясные ответы.
Источник: «Известия»
Поделитесь историей
Про работу, собеседования, нарушения ваших трудовых прав, HR-кейсы